当您遇到劳务单位不给交保险的情况时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的劳动仲裁流程及相关注意事项，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、明确劳动仲裁的受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，您有权就单位未缴纳保险的问题向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、准备关键证据
在申请劳动仲裁前，您需要收集以下关键证据来支持您的主张：
劳动关系证明：
- 劳动合同（这是最直接的证据，证明您与单位之间的劳动关系）
- 工资支付凭证或记录（如银行工资流水，证明单位向您支付了工资）
- 工作证、服务证等身份证明（证明您是单位的员工）
- 考勤记录（证明您在单位的工作时间）
- 其他劳动者的证言（如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据）
未缴纳社保证明：
- 您可以前往当地社保经办机构打印社保缴费明细，这份明细将显示单位是否为您缴纳了社会保险费。
三、准备并提交仲裁申请书
仲裁申请书是您向劳动仲裁委员会表达诉求的重要文件，它应包含以下内容：
- 您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所
- 单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务
- 明确的仲裁请求（如要求单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿因未缴纳社保造成的损失）
- 事实和理由的详细说明（包括单位未缴纳社保的具体情况、对您造成的影响等）
- 证据清单及来源说明（列出您准备的所有证据，并说明它们的来源）
- 证人的姓名和住所（如果有证人愿意为您作证，请提供他们的信息）
您应将仲裁申请书、身份证复印件、单位的工商登记信息及相关证据材料一并提交至单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
四、仲裁受理与审理流程
受理：
- 仲裁委员会在收到您的仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知您。如果您的申请不符合受理条件，仲裁委员会将书面通知您并说明理由。
组成仲裁庭：
- 受理后，仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达单位，并组成仲裁庭。单位应在十日内提交答辩书。
开庭审理：
- 仲裁庭将在开庭五日前通知您和单位开庭日期和地点。在庭审时，您和单位将进行陈述、举证、质证和辩论。
五、仲裁裁决与执行
调解与裁决：
- 仲裁庭在作出裁决前会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，经您和单位签收后发生法律效力。
- 如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。
执行：
- 如果单位履行裁决，您的权益将得到实现。
- 如果单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
六、注意事项
时效问题：
- 申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，请及时主张您的权利。
证据充分性：
- 确保您提供的证据真实、有效且充分，以支持您的仲裁请求。
法律程序：
- 了解并遵守劳动仲裁的法律程序，积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作。
委托代理：
- 如果您觉得处理劳动仲裁事务比较复杂或困难，您可以考虑委托律师代理，以更好地维护您的合法权益。
综上所述，单位未给您缴纳保险是违法行为，您有权通过劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁时，请充分准备证据材料，按照法定程序进行，并注意相关事项，以确保您的权益得到有效保护。