当公司不给交社保时，您确实可以通过一定的法律途径来维护自己的权益，虽然直接通过劳动仲裁要求补缴社保可能不是最直接的方式，但您仍然可以在劳动仲裁中提出与社保相关的赔偿请求，并采取其他措施来促使公司补缴社保。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、理解社保缴纳的法定义务

首先，要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确保护。因此，公司未依法为您缴纳社保，确实侵犯了您的合法权益。

二、尝试通过劳动行政部门解决社保补缴问题

虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理社保补缴的请求，但您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障部门或税务机关）投诉。这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。这是解决社保补缴问题的直接且有效的方式。

三、在劳动仲裁中提出与社保相关的赔偿请求

如果您因为公司未缴纳社保而遭受了经济损失（如无法享受社保待遇导致的医疗费用、养老费用等），您可以在劳动仲裁中提出这些赔偿请求。为了支持您的请求，您需要准备充分的证据材料，包括：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条或银行流水：显示工资发放情况，间接证明社保未缴纳（如工资中未扣除个人社保部分）。
• 社保缴费记录（如有）：通过当地社保部门查询并打印的个人社保缴费明细，显示公司未缴纳或未足额缴纳的记录。
• 其他证据：如工作证、考勤记录、同事证言、与公司的沟通记录等，以证明您的工作情况和公司未缴纳社保的事实。

四、劳动仲裁的具体流程

如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是具体的仲裁流程：

1. 确定管辖机构：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 填写申请书：详细陈述公司未缴纳社保的事实、您的请求事项（如要求公司支付经济补偿金等）及理由，并附上相关证据材料。
3. 提交申请：将填写好的申请书及相关证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
4. 参与仲裁程序：包括立案审查、开庭审理、举证质证、辩论终结和作出裁决等步骤。在庭审中，您应充分陈述自己的诉求和事实依据，并对公司的辩解进行反驳。

五、后续执行与监督

如果仲裁裁决支持了您的请求，公司应在规定时间内履行裁决，为您补缴社保或支付相应赔偿。如果公司拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。同时，您应持续关注社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳社保费用。

六、注意事项

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使权利，避免超过时效期限。
• 法律咨询：在申请仲裁前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律法规和仲裁流程，提高维权成功率。
• 保留证据：在整个过程中，请妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。

综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。希望这些建议能对您有所帮助。