针对您提出的问题“不给劳动合同但交了社保可以仲裁嘛怎么办”，我可以明确地告诉您，即使用人单位没有给您提供劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位未按照法律规定与您签订书面劳动合同，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解答和操作步骤：

一、法律依据与权益分析

1. 未签合同的法律后果： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这意味着，即使您已经缴纳了社保，但用人单位未与您签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付双倍工资差额。

2. 社保缴纳情况： 虽然用人单位已经为您缴纳了社保，但这并不免除其与您签订书面劳动合同的法定义务。社保缴纳是用人单位的义务之一，但签订劳动合同同样是其必须履行的法律责任。

二、申请劳动仲裁的步骤

1. 准备证据：

   • 劳动关系证明：由于您没有劳动合同，您需要准备其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。
   • 社保缴纳证明：提供社保缴纳记录或相关证明，以证明用人单位已经为您缴纳了社保，但未签订劳动合同。

2. 提交仲裁申请：

   • 您需要前往所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在申请中，明确表述您的诉求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并附上相关证据材料。

3. 等待受理和开庭：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 一旦受理，仲裁委员会将安排开庭时间，并通知双方当事人出庭。

4. 参与仲裁程序：

   • 在庭审中，充分阐述您的观点和诉求，并提供相关证据支持。
   • 仲裁委员会可能会组织双方进行调解，如果调解不成，则会作出裁决。

5. 执行裁决结果：

   • 如果仲裁委员会裁决用人单位应向您支付双倍工资差额，用人单位应在规定时间内履行裁决结果。
   • 如用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

三、注意事项与建议

1. 保持冷静与理性： 在申请劳动仲裁的过程中，保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

2. 及时咨询与求助： 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。

3. 关注案件进展： 在仲裁过程中及之后，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，即使用人单位没有给您提供劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位未按照法律规定与您签订书面劳动合同，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。