结论：劳务关系中，若对方未为你缴纳五险一金，能否通过劳动仲裁解决需分情况讨论。一般来说，如果是劳动关系，公司未缴纳社保（五险）可申请劳动仲裁；但如果是劳务关系，则通常不能申请劳动仲裁，而需通过其他途径解决；对于公积金的缴存争议，劳动仲裁一般不予受理。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而形成的权利义务关系。在这种关系下，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险（五险）。

2. 劳务关系：则是指平等民事主体之间，就一项或几项劳务事项达成的协议。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，且通常不涉及社会保险的缴纳。

二、劳动关系下未缴纳社保的仲裁解决

1. 仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（即五险）引发的争议，属于劳动仲裁受案范围。

2. 仲裁流程：

   • 收集证据：包括劳动关系证明（如劳动合同、工资支付凭证等）和未缴纳社保的证明（如社保缴费记录查询结果）。
   • 准备仲裁申请书：详细写明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 参与仲裁审理：包括开庭审理、举证质证、辩论等环节。
   • 等待仲裁裁决：仲裁庭将在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。

3. 后续执行：若公司在规定期限内不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

三、劳务关系下未缴纳社保的解决途径

1. 协商：首先尝试与对方协商，要求其为你缴纳社保或给予相应补偿。

2. 投诉：若协商无果，可向当地社保经办机构投诉，要求其督促对方缴纳社保。但需注意，劳务关系下社保的缴纳并非强制义务，投诉效果可能有限。

3. 诉讼：在极端情况下，若对方的行为给你造成了重大损失，你可考虑通过民事诉讼途径追究其责任。但需准备充分的证据证明对方存在过错及你的损失情况。

四、公积金缴存争议的解决

对于公积金的缴存争议，劳动仲裁一般不予受理。劳动者应直接向当地住房公积金管理中心投诉解决，要求公司补缴公积金。

五、注意事项

1. 明确关系性质：在采取行动前，务必明确你与对方之间是劳动关系还是劳务关系，以便选择正确的解决途径。

2. 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，都应保留好相关证据，以备不时之需。

3. 依法维权：在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。

最后，如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。