结论前置：劳动仲裁可以涉及五险一金的争议，但劳动仲裁的受理范围并不局限于五险一金，它涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各类争议。
一、劳动仲裁的受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁适用于以下情形，其中就包括了社会保险（含五险一金）的争议：
- 确认劳动关系争议：当双方对是否存在劳动关系有分歧时，劳动者可通过劳动仲裁来确认劳动关系。
- 劳动合同相关争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。
- 离职与辞退争议：涉及员工辞职、被辞退等离职情况，若双方就经济补偿等问题存在争议，可通过劳动仲裁解决。
- 工作时间与休息休假争议：关于工作时间的安排、加班工资的计算与支付、休息休假的权利等引发的纠纷。
- 社会保险（包含五险一金）与福利争议：这是直接涉及五险一金的部分，若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。
- 劳动报酬与经济补偿争议：如用人单位拖欠工资、未支付工伤医疗费或经济补偿金等。
二、五险一金在劳动仲裁中的特殊情况
涉及五险一金的仲裁：
- 当用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金时，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。例如，用人单位未按规定缴纳养老保险，导致员工无法正常享受养老保险待遇，员工可通过劳动仲裁寻求救济。
不局限于五险一金的仲裁：
- 劳动仲裁并不仅限于五险一金问题。在许多劳动争议中，焦点可能集中在其他方面，如加班工资的计算、劳动合同的履行等。此时，仲裁将围绕这些具体问题展开，而不一定涉及五险一金。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备材料：
- 劳动者应收集好与争议相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。
- 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并列出所收集的证据及其来源。
提交申请：
- 劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。
等待受理与审理：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
- 受理后，仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并最终作出裁决。
注意事项：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应确保自己符合仲裁的主体资格，即与用人单位存在实际的劳动关系。
- 在整个仲裁过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。
四、总结与建议
劳动仲裁是解决劳动争议的重要机制，其受理范围广泛，涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各种争议。当用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解劳动仲裁的流程与注意事项，以便更好地维护自己的权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。