可以因公司未交五险向劳动仲裁机构申请仲裁。以下是详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。

2. 仲裁流程：

   • 准备材料：你需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位未缴纳社会保险费的证据，如社保缴费记录查询单等。
   • 提交申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确载明你的仲裁请求、事实和理由。
   • 受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见和提供证据。
   • 裁决与执行：仲裁庭在审理后，会作出裁决。如果用人单位未履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
   • 证据收集：在申请仲裁前，你需要尽可能收集与案件相关的证据材料，以支持你的仲裁请求。证据材料应真实、合法、有效，并能够证明用人单位未缴纳社会保险费的事实。
   • 法律程序：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，具有法律效力和强制性。在仲裁过程中，你需要遵守法律程序和规定，尊重仲裁庭的裁决结果。

4. 其他途径：除了申请仲裁外，你还可以向当地社保部门投诉用人单位未缴纳社会保险费的行为。社保部门有权对用人单位进行监督检查，并要求其补缴社会保险费。如果用人单位拒不补缴，社保部门可以依法对其进行处罚。

在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。