没交五险，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本权益的重要措施。

如果用人单位未履行这一义务，没有为劳动者缴纳五险，那么劳动者就有权通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁就是一种有效的法律途径。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一些能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁委了解事实情况，并作出公正的裁决。

在仲裁请求中，劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。如果因为用人单位未缴纳五险而导致劳动者无法享受相应的社保待遇，比如无法报销的医疗费用等，劳动者还有权要求用人单位赔偿相应的经济损失。

仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会根据双方提交的证据以及调查情况进行审理。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过更进一步的法律程序来维护自己的权益。

因此，面对用人单位未交五险的情况，劳动者不要犹豫，应该积极利用法律武器来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，明确自己的仲裁请求，以便在仲裁过程中能够有力地维护自己的权益。