没交社保是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位补缴社会保险费。
二、申请劳动仲裁的条件
存在劳动关系：劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是申请劳动仲裁的基础。
用人单位未缴纳社保：劳动者需要证明用人单位未依法为其缴纳社会保险费。这可以通过查询社保缴纳记录、与用人单位沟通记录等方式来获取证据。
三、劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁委受理：仲裁委在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人并安排开庭时间。
开庭审理：在开庭时，双方当事人需要出庭并陈述自己的观点和证据。仲裁委会根据双方提供的证据和陈述进行审理。
裁决：仲裁委在审理结束后，会依法作出裁决。如果裁决用人单位补缴社会保险费，而用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
时效限制：劳动仲裁有一年的时效限制，从劳动者知道或应当知道其权益受侵害之日起计算。因此，发现单位未交社保后，劳动者应及时维权。
证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者需要充分收集证据，确保证据的真实性和有效性。这有助于提高仲裁的成功率。
地区差异：不同地区的社保补缴政策和流程可能存在差异。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者需要了解当地的政策和流程，以便更好地应对。
五、其他维权途径
除了劳动仲裁外，劳动者还可以向社保行政部门投诉用人单位未缴纳社保的行为。社保行政部门有权责令用人单位补缴社会保险费，并可以对用人单位进行处罚。
综上所述，没交社保是可以申请劳动仲裁的。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供能证明劳动关系的证据，并遵循劳动仲裁的流程。同时，劳动者也需要注意时效限制和证据收集等问题，以便更好地维护自己的合法权益。