您好，关于您提出的“主动离职是否可以申请劳动仲裁要未交保险的补偿”这一问题，我可以给您详细解答。
首先，主动离职并不影响您申请劳动仲裁的权利。关键在于您与用人单位之间是否存在劳动争议，并且这些争议是否属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围。在您提到的情况下，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，这确实构成了劳动争议，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
具体来说，您可以申请劳动仲裁的情形包括：
用人单位未依法缴纳社会保险：这是您最关心的问题。根据法律规定，用人单位必须为员工按时、足额缴纳社会保险。如果用人单位未履行此义务，您以单位未依法缴纳社保为由主动离职，不仅有权要求用人单位补缴社保，还可以通过劳动仲裁途径要求用人单位支付相应的经济补偿。
其他用人单位违法行为：除了未交保险外，如果用人单位还存在其他违法行为，如未按照劳动合同提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付工资等，您同样可以依据相关法律规定主动解除合同，并通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。
在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：
时间限制：通常，您应在离职后的一年内（具体期限可能因地区而异）向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。
证据准备：申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴费记录（如果可能的话）、工作记录、离职证明等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
法律程序了解：在申请劳动仲裁前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这包括劳动仲裁的申请流程、所需材料、仲裁庭的组成和裁决方式等。了解这些信息将有助于您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是：虽然主动离职并不影响您申请劳动仲裁的权利，但如果您仅因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动离职，且用人单位不存在任何违法违规行为，那么在这种情况下申请劳动仲裁获得支持的可能性较小。因此，在决定申请劳动仲裁前，请务必仔细评估自己的情况和证据是否充分。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。