用户您好，针对您提出的“因公司未交社保主动签离职申请离职后可以要求劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：是的，您因公司未交社保而主动离职后，仍然有权要求劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴。这意味着，如果用人单位（即您的公司）未依法为您缴纳社会保险费，您有权就此提起劳动仲裁。同时，我国相关法律规定也明确指出，用人单位和劳动者都有按照国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。因此，公司未为您购买社保的行为违反了法律规定，侵害了您的合法权益。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：您与公司之间存在事实或法律上的劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础条件。
2. 未缴纳社保：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险费。
3. 在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，您应在离职后的一年内提出仲裁申请。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细陈述您的申请事项和事实理由。
   • 相关证据材料：如劳动合同、工资条、工作证等能证明您与公司存在劳动关系的材料，以及公司未为您缴纳社保的证明（如社保查询记录、公司未缴纳社保的声明等）。
   • 身份证明文件：如身份证复印件等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。

3. 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，您可以就争议事项进行举证、质证和辩论。

4. 作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果支持您的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务，如为您补缴社保费用等。

四、注意事项

1. 保留证据：您应妥善保管与您与公司存在劳动关系的证据以及公司未为您缴纳社保的证明，以便在仲裁过程中提供有力支持。

2. 及时申请：您应在知道或应当知道您的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过仲裁时效。

3. 了解政策：不同地区的社保政策和劳动仲裁流程可能有所不同，您在申请前应咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。

五、其他维权途径

尽管社保争议属于劳动仲裁范畴，但在某些情况下，仲裁委可能不直接受理社保纠纷。此时，您可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或补足。

综上所述，您因公司未交社保而主动离职后，完全有权要求劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请过程中，请确保准备充分的证据材料，并遵守仲裁时效的限制。同时，您也可以根据实际情况选择合适的维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。