可以申请劳动仲裁要求原公司补缴社保。这是您维护自身合法权益的合法途径。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关社会保险法律法规，用人单位负有为员工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。若公司未按法规缴付社保，员工有权向劳工仲裁机构提出申诉，要求公司补缴社保并可能寻求因未缴社保导致的经济损失补偿。

二、申请劳动仲裁的准备

1. 准备关键证据：

   • 证明劳动关系的证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与该公司存在过劳动关系以及具体的工作时间范围。
   • 社保未缴纳的证据：如社保查询记录、公司承认未缴纳社保的书面材料或电子邮件等，以证明公司未给您交社保。

2. 提交仲裁申请：

   • 携带本人身份证及复印件，以及上述准备好的所有证据，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在申请中明确表述您的诉求，即要求公司补缴社保，并可能包括因未缴社保导致的经济损失补偿。

三、仲裁时效规定

不同地区对于社保补缴的仲裁时效规定可能有所差异。有些地区可能规定超过一定时间（如一年）就不再支持补缴社保的诉求，但也有很多地区不受此时效限制。因此，在申请仲裁前，建议您咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解具体的时效规定，以确保您的诉求能够得到及时、有效的处理。

四、其他维权途径

除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。这种方式同样有助于您解决公司未购买社保的问题。

五、总结与建议

综上所述，如果您发现原公司未为您购买社保，您有权申请劳动仲裁并要求公司补缴。在申请过程中，务必准备好充分的证据，并了解当地的仲裁时效规定。同时，您也可以考虑向社保经办机构投诉作为另一种维权途径。无论选择哪种方式，都应积极维护自己的合法权益，确保自己的社保权益得到保障。