结论：主动离职后，在特定情况下是可以申请劳动仲裁并获得补偿的。关键在于离职的原因以及用人单位是否存在违法行为。
详细分析：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可依法申请劳动仲裁。
- 举例来说，如果用人单位未按时支付工资，或者未提供必要的工作条件（如高温环境下未提供防暑降温措施），劳动者因此主动离职，并有权要求用人单位支付经济补偿，通过劳动仲裁途径解决。
离职手续及薪酬纠纷：
- 用人单位在劳动者离职后拒绝办理档案和社保关系转移，影响劳动者再就业或享受社保待遇的，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位履行义务。
- 如果用人单位克扣、无故拖欠工资、奖金、提成等劳动报酬，或未依法支付加班费的，即使劳动者主动离职，也可就这些未支付的报酬申请劳动仲裁。
个人原因主动离职：
- 若劳动者在用人单位无任何违法行为的情况下，仅因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动、自愿离职，且用人单位已按规定及时办理离职手续并结清工资等相关费用，则通常不存在劳动争议，此时申请劳动仲裁获得支持的可能性较小。
申请劳动仲裁的注意事项：
- 时间限制：劳动者应在离职后的一年内（具体期限可能因地区而异）向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 证据准备：申请时，劳动者需准备充分证据支持主张，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作记录、离职证明等。
- 法律程序了解：劳动者应熟悉相关法律程序和规定，以确保权益得到有效维护。
行动建议：
- 如果您认为自己的离职符合上述可以申请劳动仲裁的情形，建议您尽快收集相关证据，并在离职后的一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，主动离职并不意味着您放弃了维护自己合法权益的权利。只要符合相关法律规定和劳动仲裁的受理范围，您都有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。