在申请劳动仲裁期间，社保的缴纳情况并非一成不变，而是取决于劳动关系的状态和争议的具体原因。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系存续时的社保缴纳

如果劳动者与用人单位的劳动关系在申请劳动仲裁期间仍然存在，那么根据法律规定，用人单位有义务继续为劳动者缴纳社保。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保费用。双方需按照之前既定的比例，各自承担相应的社保费用。例如，养老保险可能单位承担16%，个人承担8%等。

二、因单位原因解除劳动关系时的社保缴纳

如果是因为用人单位的缘故导致劳动关系解除，并且在仲裁期间还没有明确的结果，那么仲裁委或者法院会根据具体的案件情况来裁决社保的缴纳问题。有可能会判定用人单位补缴劳动者申请仲裁期间的社保费用，这种情况下费用由用人单位承担。

三、劳动者个人原因离职时的社保缴纳

当劳动者以个人原因主动离职，并且处于申请仲裁期间，通常社保就需要劳动者自己来承担了。因为此时劳动关系已经解除，用人单位没有义务再为劳动者缴纳社保。

四、劳动关系存疑时的社保缴纳

如果仲裁期间劳动关系存疑，即无法确定劳动关系是否存续，那么需要等仲裁结果确定双方劳动关系状态。若最终判定劳动关系存续，用人单位应为劳动者补缴仲裁期间社保；若判定劳动关系已解除，用人单位则无此义务。

五、劳动者自行缴纳社保的可能性

在仲裁期间，劳动者也可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性。但需要注意的是，灵活就业参保与职工社保在缴费标准、待遇享受等方面存在差异。通常，灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险。

六、建议与注意事项

1. 及时沟通：建议劳动者及时和用人单位沟通社保缴纳的具体事宜，以避免不必要的纠纷。
2. 准备证据：劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据材料，以便在仲裁时更好地维护自己的合法权益。
3. 关注仲裁结果：仲裁结果将直接影响社保的缴纳情况，因此劳动者应密切关注仲裁进程和结果。

综上所述，申请劳动仲裁期间社保的缴纳情况并非只交社保那么简单，而是需要根据劳动关系的状态和争议的具体原因来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。