关于公司补缴社保时员工是否需要出钱的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确社保费用的构成。社保费用包括公司应承担的部分和个人应承担的部分。公司部分通常包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，而个人部分则包括养老保险、医疗保险和失业保险。这两部分费用在正常情况下是由公司从员工工资中代扣代缴的。

接下来，我们分析不同情况下员工是否需要出钱补缴社保：

1. 因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳：

   • 如果是由于公司的疏忽或故意等原因导致社保未缴纳或未足额缴纳，那么公司应当承担补缴社保费用中单位应承担的部分。
   • 员工在这种情况下，通常只需要承担个人应缴纳的法定部分。也就是说，员工需要出钱补缴自己原本应该承担的那部分社保费用。

2. 因劳动者原因导致未缴纳或未足额缴纳：

   • 如果是因为员工个人原因（如提供虚假资料、拒绝配合等）导致社保未能按时足额缴纳，那么员工不仅需要承担个人部分，还可能需要承担因其过错给公司造成的额外费用损失，如滞纳金等。

3. 双方都有过错导致未缴纳或未足额缴纳：

   • 当公司和员工双方都对社保未缴纳或未足额缴纳存在过错时，双方应根据各自过错的程度来分担补缴费用。具体的分担比例可以由双方协商确定，若协商不成，则可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来判定。

此外，还需要注意的是，具体补缴情况还需遵循当地的社保政策和规定。不同地区可能存在差异，因此在处理此类问题时，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取准确答案。

综上所述，公司补缴社保时员工是否需要出钱，主要取决于未缴纳社保费用的原因、当地社保政策以及双方的责任分担情况。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，并确保双方的权益得到妥善保护。