当公司决定补缴社保时，个人部分确实需要由个人承担，但这并不意味着员工需要先将钱款打入公司账户。以下是对这一问题的详细解答：
一、社保补缴的基本原则
共同缴纳原则：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
- 单位负责其应缴部分，个人也需承担自己的缴费责任，这确保了社保制度的公平性和资金来源的稳定性。
代扣代缴与自行承担：
- 在常规缴纳情况下，员工的社会保险费通常由用人单位代扣代缴。
- 但在补缴情况下，个人部分仍需由职工个人承担，公司不得代为缴纳，员工也无需先将钱款打入公司账户。
二、补缴流程
申请与审核：
- 公司需向社会保险经办机构提出补缴申请，并提交相关材料，如补缴申请表、职工档案、劳动合同等。
- 经办机构将审核材料并核定应补缴的金额。
通知与缴纳：
- 审核通过后，社会保险经办机构会发出补缴通知。
- 公司和个人应在规定期限内按核定金额完成补缴，个人部分的费用由职工个人通过指定方式（如银行转账、在线支付等）直接支付给社会保险经办机构或按照经办机构的要求进行支付。
三、注意事项
合规性要求：
- 补缴过程必须严格遵守社保法规和程序，确保补缴的合法性和有效性。
- 任何违规操作都可能影响社保权益的记录和连续性。
特殊情况处理：
- 如果公司因财务困难等原因要求员工先垫付个人部分甚至全部补缴费用，员工应谨慎对待。
- 员工可以要求公司提供详细的补缴明细，并确认公司的财务状况和补缴意愿，以避免资金风险。
四、法律后果与争议解决
法律责任：
- 若公司或个人未按规定进行社保补缴，将面临法律责任，包括限期缴纳、补足、滞纳金或行政处罚等。
争议解决：
- 对于员工过错导致的社保缴纳问题或双方就补缴产生争议的情况，应根据具体情况协商处理或通过法律途径维权。
- 员工可通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径维护自身合法权益。
综上所述，公司补交社保时，个人部分需由个人承担，但员工无需先将钱款打入公司账户。公司应依法承担其社保缴纳责任，并与社会保险经办机构进行结算。员工在遇到相关问题时应了解自己的合法权益及义务，并必要时向相关部门咨询或反映以维护自己的权益。