结论：劳动仲裁后能否多获得钱款，取决于具体案情和仲裁请求，无法一概而论。但可以明确的是，若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未支付加班费等，劳动者在仲裁中获胜后，有权要求用人单位支付相应款项及可能的赔偿金。
分析：
仲裁请求与证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需明确自己的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
- 仲裁请求的合理性及能否得到支持，很大程度上取决于劳动者能否提供充分、有效的证据来证明自己的主张。例如，工资条、银行转账记录、加班记录等都可以作为证据。
用人单位的违法行为：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者在仲裁中获胜后，不仅有权要求用人单位支付拖欠的款项，还可能根据具体情况要求支付赔偿金。
- 赔偿金的数额和支付条件通常依据相关法律法规和具体案情来确定。
仲裁结果与执行：
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需按照裁决结果支付相应款项。
- 如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
“半年内发工资”的具体影响：
- 用户提到的“半年内发工资”可能指的是工资发放的周期或拖欠情况。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且拖欠时间较长，劳动者在仲裁中获胜后，有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 但具体能否多获得钱款，还需看仲裁请求是否合理、证据是否充分以及用人单位是否存在其他违法行为。
建议：
- 如果您认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，建议尽快收集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁前，可以咨询专业律师（如我）以了解自己的权益和可能的仲裁结果。
- 仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和参与庭审。
后续行动：
- 如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。