在劳动仲裁后打官司期间，能否领取工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动关系未解除：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。
   • 具体情况：在劳动仲裁后，如果双方对劳动关系是否解除存在争议，并因此进入诉讼程序，但在此期间劳动关系实际上并未解除，那么用人单位应当继续支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
   • 建议：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向法院提起诉讼或申请强制执行，以维护自己的合法权益。

2. 若劳动关系已解除：

   • 法律背景：如果劳动关系在劳动仲裁后或诉讼过程中被依法解除，那么用人单位就不再负有支付工资的义务。但是，如果解除劳动关系的原因在于用人单位，如违法解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金，但这并不等同于工资。
   • 具体情况：在劳动关系解除后，劳动者将不再享受用人单位提供的工资待遇。但是，如果劳动者认为解除劳动关系的行为违法，并因此提起诉讼，那么在诉讼期间，劳动者可以主张因用人单位违法解除劳动关系而造成的损失，但这需要具体证据支持，并且与工资支付是两个不同的法律概念。
   • 建议：如果劳动者认为劳动关系被违法解除，可以收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资条、考勤记录、工作交接单等），向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 停工留薪期：如果劳动者因工伤等原因需要停工留薪，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定不受劳动仲裁或诉讼程序的影响。
   • 待岗期间：如果劳动者因用人单位原因待岗，那么在待岗期间，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。这一规定同样不受劳动仲裁或诉讼程序的影响。

总结与建议：

• 在劳动仲裁后打官司期间，能否领取工资主要取决于劳动关系是否解除以及是否存在特殊情况（如停工留薪期、待岗期间等）。
• 劳动者应当密切关注自己的劳动关系状态，并收集相关证据以维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或违法解除劳动关系的情况，劳动者可以及时向法院提起诉讼或申请强制执行。

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