在劳动仲裁期间，劳动者有权去找公司要工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得克扣或无故拖欠。
2. 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括在劳动仲裁期间。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二条：将因劳动报酬等发生的争议纳入受理范围。这意味着，如果劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷并申请仲裁，仲裁机构会依法进行审理和裁决。

二、实际情况分析

1. 劳动关系存续期间：在劳动仲裁期间，劳动关系通常并未解除。因此，用人单位有义务继续履行支付工资的义务，除非双方另有约定或出现劳动者严重违规等特殊法定情形。
2. 劳动者提供劳动：如果劳动者在劳动仲裁期间仍在提供劳动，那么用人单位应当按照正常工作时间支付工资。这是劳动者的基本权益，也是保障其基本生活的需要。
3. 用人单位未支付工资：如果用人单位未支付劳动仲裁期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过其他合法途径维权。劳动仲裁机构也会审查并裁决劳动者的诉求，全力保障劳动者的合法权益。

三、实践建议

1. 留存证据：劳动者在劳动仲裁期间应留存考勤记录、工资条等证据，以证明自己提供了劳动及应得工资。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用。
2. 明确仲裁请求：在劳动仲裁请求中，劳动者应明确要求支付劳动仲裁期间的工资。这有助于仲裁机构更准确地审理和裁决案件。
3. 积极维权：如果用人单位未支付工资，劳动者应积极维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。通过合法途径维护自己的权益是劳动者的权利。

四、特殊情况说明

• 劳动者严重违规：如果劳动者在劳动仲裁期间有旷工等严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以依法不支付工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的违规行为。
• 公司注销：如果公司在劳动仲裁期间注销，劳动者可以以债权人的身份去申报债权，要求在公司清算财产里优先获得劳动报酬等权益。但具体的操作和法律适用可能在不同地区会有所差别。

总结来看，在劳动仲裁期间，劳动者有权去找公司要工资。如果用人单位未支付工资，劳动者应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳动仲裁期间遇到工资问题或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。