已经仲裁了，仍然可以去公司要工资，但具体能否要到以及如何要，需分情况讨论：

1. 仲裁裁决已生效且公司未履行

   • 如果劳动仲裁裁决已经生效，而公司仍未按照裁决支付工资，你可以依据裁决书向公司主张权利。此时，公司有法律义务履行裁决内容，支付拖欠的工资。
   • 建议行动：首先，与公司沟通，明确告知其已生效的仲裁裁决内容，并要求公司立即支付工资。如果公司拒绝支付，你可以考虑向法院申请强制执行，通过法律手段强制公司履行支付义务。

2. 仲裁裁决未生效或正在仲裁过程中

   • 如果仲裁裁决尚未生效（例如，公司已提起诉讼，案件正在法院审理中），或者你尚未收到仲裁裁决，那么此时你仍然可以向公司主张工资，但公司可能不会立即支付，因为裁决结果尚未确定。
   • 建议行动：在这种情况下，你可以继续与公司协商，尝试达成和解协议，明确工资支付的时间和方式。如果协商无果，你需要等待仲裁裁决或法院判决的结果，并根据结果采取相应的法律行动。

3. 仲裁裁决支持了你的工资请求，但公司提出异议或上诉

   • 即使仲裁裁决支持了你的工资请求，公司仍有可能提出异议或向法院提起诉讼。在这种情况下，裁决的效力会暂时中止，直到法院作出最终判决。
   • 建议行动：你需要密切关注案件的进展，及时准备应诉材料，以维护自己的合法权益。如果法院最终维持了仲裁裁决，你可以依据判决书向公司主张工资。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
• 同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，仲裁裁决的效力会暂时中止，直到法院作出最终判决。

可能的风险与后果：

• 如果公司拒绝支付工资，并且你未能及时采取法律行动，可能会导致你的工资请求超过诉讼时效，从而失去法律保护。
• 在申请强制执行过程中，如果公司没有足够的财产可供执行，可能会导致执行困难，甚至无法执行到位。

总结与建议：

• 已经仲裁了并不意味着你不能再去公司要工资。具体能否要到以及如何要，取决于仲裁裁决的效力、公司的态度以及你的法律行动。
• 我建议你根据仲裁裁决的效力情况和公司的态度，及时采取相应的法律行动，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。