结论：已经申请劳动仲裁要工资的情况下，仍然可以私底下找老板协商要工资，但需注意方式方法和法律后果。
分析说明：
劳动仲裁与私下协商的关系：
- 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而寻求法律救济的一种途径。在您已经申请劳动仲裁要工资的情况下，这并不妨碍您同时尝试与老板进行私下协商。
- 私下协商是一种更为灵活、快速的解决方式，如果双方能够达成一致，可以节省时间和精力，避免进一步的法律程序。
私下协商的注意事项：
- 保留证据：在私下协商过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 明确协商内容：在协商时，要明确工资的具体数额、支付时间、支付方式等关键条款，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续产生争议。
- 避免威胁或暴力：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免使用威胁或暴力的手段来迫使老板支付工资。这种行为不仅可能违反法律，还可能对您的个人形象和声誉造成损害。
私下协商的法律后果：
- 如果协商成功：双方达成一致并按照约定支付了工资，那么劳动仲裁程序可能会因此而终止或得到妥善解决。
- 如果协商失败：如果私下协商未能达成一致，或者老板拒绝支付工资，那么您仍然可以继续通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据来作出裁决。
行动建议：
- 在尝试私下协商的同时，不要放弃劳动仲裁程序。您可以继续准备相关证据和材料，以备不时之需。
- 如果私下协商成功，建议与老板签订一份书面协议，明确工资支付的具体条款和双方的权利义务。
- 如果私下协商失败或老板拒绝支付工资，请及时向劳动仲裁机构提交相关证据和材料，并按照仲裁机构的指示参与后续的法律程序。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 同时，法律也鼓励双方通过协商、调解等方式解决劳动争议，以节省司法资源和提高解决效率。因此，在申请劳动仲裁的同时尝试私下协商是符合法律精神的。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。