劳动仲裁结果出来后，双方仍然可以在私下进行解决，但需要注意一些关键事项。

1. 仲裁结果的法律效力：

   • 劳动仲裁结果一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。这意味着，如果双方选择私下解决，必须确保解决方式不违反仲裁结果中的任何条款，否则可能面临法律责任。

2. 私下解决的可行性：

   • 私下解决通常指的是双方通过协商、调解等方式，在仲裁结果之外达成新的协议。这种方式在法律上是允许的，但前提是双方必须自愿、平等地达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果双方能够就争议事项达成一致，并签订书面协议，那么这份协议将具有法律效力，双方应当履行。但需要注意的是，如果私下解决的协议与仲裁结果存在冲突，且该协议未经仲裁机构或法院确认，那么在后续的法律程序中，仲裁结果可能仍然具有优先效力。

3. 私下解决的风险：

   • 执行风险：如果私下解决的协议未能得到履行，一方可能仍然需要依据仲裁结果向法院申请强制执行。此时，如果另一方提出异议，法院可能会对私下解决的协议进行审查，以确定其是否合法有效。
   • 法律风险：如果私下解决的协议违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。这将导致双方回到仲裁前的状态，甚至可能面临更严重的法律后果。

4. 建议：

   • 谨慎协商：在私下解决前，双方应当充分了解仲裁结果的内容，并谨慎评估私下解决的可能性和风险。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保私下解决的协议合法有效。
   • 签订书面协议：如果双方决定私下解决，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议内容应当具体、明确，避免出现模糊不清或容易产生歧义的条款。
   • 保留证据：在协商和签订协议的过程中，双方应当保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面协议等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总结来说，劳动仲裁结果出来后，双方仍然可以在私下进行解决，但必须确保解决方式合法有效，且不违反仲裁结果中的任何条款。如果双方对私下解决存在疑虑或担忧，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。