劳动仲裁是可以私了的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，但在仲裁裁决作出前，双方当事人仍有和解的机会。具体来说：

1. 私了的方式：

   • 自行协商：双方可以自行协商达成和解协议，明确双方的权利义务关系。这种和解协议具有合同性质，双方应当按照协议履行。
   • 仲裁庭调解：在仲裁庭的主持下进行调解，达成调解协议。仲裁庭根据调解协议制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

2. 私了协议的效力：

   • 私了达成的协议应当合法、公平、合理，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能会被认定无效。
   • 私了后如果一方反悔，另一方可以向法院提起诉讼，要求确认和解协议的效力或要求对方履行协议。

3. 对仲裁裁决的影响：

   • 如果劳动仲裁裁决已经作出，双方达成的私了协议不能影响仲裁裁决的效力，除非双方共同向仲裁委员会申请撤回仲裁申请。

4. 法律建议：

   • 虽然私了是一种解决劳动争议的方式，但建议双方在仲裁庭的主持下签订调解书，这样更能确保协议的法律效力，避免后续纠纷。
   • 如果在私了过程中遇到任何问题或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，劳动仲裁是可以私了的，但双方在私了过程中应谨慎行事，确保协议的合法性、公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。