签了私了协议后，是否还可以进行劳动仲裁，这主要取决于私了协议的具体内容以及是否违反了法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 私了协议的有效性：

   • 如果私了协议是双方真实意思的表示，且内容合法、不违反公序良俗，那么该协议是有效的。在这种情况下，如果协议已经履行完毕，或者双方均认可协议内容，那么通常就不能再通过劳动仲裁来主张额外的权益了。
   • 如果私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未支付加班费等），那么该协议可能是无效的或可撤销的。在这种情况下，劳动者仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围包括但不限于：确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 如果私了协议涉及的是上述范围内的争议，且协议存在无效或可撤销的情形，那么劳动者仍然可以申请劳动仲裁。

3. 实际操作中的建议：

   • 在签订私了协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来审查协议。
   • 如果已经签订了私了协议，但后来发现协议存在问题或自己的权益受到侵害，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、私了协议等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

举例说明：假设劳动者与用人单位就工伤赔偿问题签订了私了协议，但协议中约定的赔偿金额明显低于法定标准。在这种情况下，劳动者可以认为协议存在违反法律法规强制性规定的情形，因此仍然有权通过劳动仲裁来主张按照法定标准获得赔偿。

总结与建议：签了私了协议后是否还可以进行劳动仲裁，取决于协议的具体内容以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果协议存在问题或劳动者的权益受到侵害，劳动者应及时咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。