签了补偿协议后，在特定情况下仍可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
可以申请劳动仲裁的情况
协议存在可撤销或无效的情形：
- 重大误解：如果劳动者在签订补偿协议时，对协议中的关键内容（如赔偿金额、赔偿项目等）存在错误认识，且这种误解对其造成了较大损失，那么可以认为存在重大误解。例如，劳动者因缺乏专业知识而误解了赔偿范围或金额，导致实际获得的赔偿远低于应得数额。在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，请求撤销或变更协议。
- 显失公平：当补偿协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，或者协议内容严重偏向用人单位，导致劳动者的合法权益受到极大损害时，可以认为协议显失公平。例如，用人单位利用劳动者的急迫需求或缺乏经验，与其签订了远低于法定赔偿数额的协议。在这种情况下，劳动者同样有权申请劳动仲裁，以维护自身权益。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位在签订协议过程中存在欺诈行为（如故意隐瞒重要信息或提供虚假情况）、以胁迫手段迫使劳动者签订协议（如威胁不支付任何费用），或者乘劳动者之危（如利用劳动者的困境迫使其接受不合理的赔偿条件），劳动者均有权申请劳动仲裁，请求撤销或变更协议。
协议未涵盖全部权益：
- 如果补偿协议约定的事项未涵盖劳动者应得的全部权益，比如遗漏了加班工资、未休年假工资等，劳动者就未涵盖部分仍有权申请劳动仲裁，要求用人单位补足。
较难得到劳动仲裁支持的情况
- 协议合法有效且已履行：如果补偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均已按协议履行完毕，那么该协议具有法律效力。此时，若仅依据协议约定的内容主张权利，劳动者申请劳动仲裁可能无法得到支持。
- 协议明确无纠纷：当协议中明确表明双方无任何形式的劳动纠纷，且劳动者已明确表示放弃其他相关权益时，即便提出劳动仲裁，也难以获得有利结果。
注意事项
- 仲裁时效：如果决定申请劳动仲裁，劳动者需要在规定的仲裁时效内提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据准备：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，以证明协议存在重大误解、显失公平或用人单位存在不正当手段。这些证据可能包括协议文本、沟通记录、证人证言等。
法律建议
- 审慎签订协议：在签订补偿协议前，劳动者应仔细审阅条款，确保自身权益不受损害。如有疑问，可寻求专业律师的帮助。
- 依法维权：如果认为补偿协议存在可撤销或无效的情形，或者协议未涵盖全部权益，劳动者应依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，签了补偿协议后并非绝对不能申请劳动仲裁。在特定情况下，如协议存在可撤销或无效的情形，或者协议未涵盖全部权益，劳动者仍有权申请劳动仲裁。因此，在签订协议前务必谨慎考虑，并在发生纠纷时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。