结论：签了补偿协议后，是否还可以仲裁双倍工资，这主要取决于补偿协议的具体内容以及签订时的实际情况。以下从不同角度进行分析：
补偿协议内容明确且全面：
- 如果补偿协议中已经明确包含了对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的补偿，并且该补偿金额合理、双方自愿签订，那么在这种情况下，你通常不能再就双倍工资问题申请仲裁。因为双方已经通过协议的方式解决了这一争议，仲裁机构或法院一般会尊重双方的协议约定。
补偿协议内容未涉及双倍工资：
- 如果补偿协议中并未提及双倍工资的问题，或者虽然提及但补偿金额明显不合理（如远低于法定标准），那么在这种情况下，你仍然有权就双倍工资问题申请仲裁。因为补偿协议并未涵盖这一争议点，或者补偿协议的内容显失公平，仲裁机构或法院有权根据实际情况进行裁决。
签订补偿协议时存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果在签订补偿协议时，对方存在欺诈、胁迫等行为，导致你在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，你不仅可以就双倍工资问题申请仲裁，还可以就补偿协议的无效或撤销提出主张。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
- 在签订补偿协议时，建议你仔细阅读协议内容，确保协议中明确包含了所有可能的争议点，并且补偿金额合理。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助。
- 如果已经签订了补偿协议，但后来发现协议中存在不公平或遗漏的条款，或者签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，你可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据实际情况采取相应的法律措施。
可能法律后果：
- 如果你在签了补偿协议后又就双倍工资问题申请仲裁，仲裁机构或法院会根据补偿协议的具体内容、签订时的实际情况以及相关法律法规进行裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位可能需要支付额外的双倍工资差额；如果裁决不支持你的主张，则你可能无法获得额外的补偿。
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