签了离职协议后，通常不能再要求双倍工资。下面我来详细解释一下这个结论：

法律解释

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议是劳动者与用人单位在解除劳动关系时，就相关事项（如工资、经济补偿等）达成的书面约定。
   • 如果离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该协议应当认定为有效。

2. 双倍工资的规定：

   • 双倍工资是《劳动合同法》对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 离职协议与双倍工资的关系：

   • 如果劳动者在离职时与用人单位签订了离职协议，并且该协议中已经包含了工资、经济补偿等所有费用的结算，那么劳动者通常就不能再要求用人单位支付双倍工资。
   • 因为离职协议是对劳动关系解除后有关事项的清算约定，一旦签订并生效，就意味着双方已经就相关事项达成了最终的一致意见。

实际情况分析

• 在实际案例中，劳动者在签订离职协议后，再要求用人单位支付双倍工资的情况往往不会得到支持。
• 因为法院或仲裁机构会尊重离职协议的法律效力，认为劳动者在签订协议时已经放弃了相关权利。

建议

• 如果你在签订离职协议前对双倍工资有疑虑或不了解相关法律规定，那么最好在签订前咨询专业律师或法律机构。
• 如果你已经签订了离职协议，但认为协议存在显失公平或欺诈等情形，那么你可以尝试通过法律途径维护自己的权益，但需要注意提供充分的证据来支持你的主张。

总之，签了离职协议后，通常不能再要求双倍工资。但如果你对协议内容有异议或认为自己的权益受到了侵害，那么可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。