结论前置：未签订劳动合同而自行离职的劳动者，在符合特定条件下，有权主张获得双倍工资，但这一权益的行使需考虑多种因素，包括时间范围、未签订合同的原因以及仲裁时效等。

法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者在未签订劳动合同情况下的权益提供了法律保障。

要获得双倍工资，需满足以下条件：

1. 时间范围：劳动关系建立后超过一个月且未满一年，期间未签订书面劳动合同，并且这种状态持续到劳动者离职时。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，于2024年6月1日离职，则可主张2024年2月1日至6月1日期间的双倍工资差额。

2. 未签订合同的原因：未签订劳动合同的原因应在于用人单位，而非劳动者自身。如果是因为用人单位的原因导致未签订劳动合同（如公司未提出或提供合同文本），而后劳动者主动离职的，劳动者可以主张双倍工资。相反，如果是因为劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，则通常不能主张双倍工资。例如，公司已多次要求与劳动者签订劳动合同，并提供了合同文本，但劳动者以各种理由拖延不签，之后劳动者主动离职，这种情况下劳动者一般无法获得双倍工资。

不能获得双倍工资的特殊情况

尽管法律规定了双倍工资的支付条件，但在以下情况下，劳动者可能无法获得该权益：

1. 入职未满一个月离职：如果劳动者在用人单位工作未满一个月就自行离职，由于法律规定用人单位有一个月的宽限期来签订书面劳动合同，因此这种情况下劳动者通常不能主张双倍工资。

2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知晓用人单位未签订劳动合同的情况后一年内未提出主张，可能会因超过仲裁时效而丧失获得双倍工资的权利。

3. 协商离职并获补偿：如果劳动者主动提出离职，且用人单位同意，并按照约定给予了经济补偿，那么劳动者一般不能再主张双倍工资。因为在此情况下，双方已通过协商解决了劳动关系终止的相关事宜。

实际操作建议

面对未签订劳动合同而离职的情况，劳动者应：

1. 收集证据：保留好能证明劳动关系存在及工作时间的相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言或业务往来文件等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。

2. 尝试协商：首先尝试与用人单位协商解决双倍工资问题。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，未签订劳动合同而自行离职的劳动者能否获得双倍工资，需综合考虑时间范围、未签订合同的原因、特殊情况及仲裁时效等多个因素。在实际操作中，劳动者应依法行事，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。