不签合同是否可以拿双倍工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
可以获得双倍工资的情形
用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体分析：如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月仍未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始至满一年前的期间（最多11个月），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，小李于2023年1月1日入职某公司，若公司一直未与他签订劳动合同，则自2023年2月1日起至12月31日止，公司应每月向小李支付双倍工资。
应签而未签无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体分析：当满足以下条件时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重失职等特定情形的，续订劳动合同的。若用人单位在上述情形下未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付双倍工资。
不能获得双倍工资的情形
非用人单位原因未签订劳动合同
- 具体分析：如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。例如，若公司多次通知小王签订劳动合同但小王以各种理由拖延，则公司无需向小王支付双倍工资。
已签订其他有效协议替代劳动合同
- 具体分析：若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。例如，小张与某公司签订的岗位协议书中已明确约定了上述主要条款，则小张要求公司支付未签劳动合同的双倍工资可能不会得到支持。
双方协商一致不签订劳动合同
- 适用条件：如果劳动者与用人单位就不签订劳动合同达成了协商一致，且不违反法律法规的强制性规定（如兼职、短期劳务合作等），则用人单位无需支付双倍工资。
- 注意事项：双方应明确约定工作内容、报酬等事项，并确保协商过程合法合规。
维权建议与注意事项
- 及时提出要求：劳动者发现用人单位未与自己签订书面劳动合同时，应及时向用人单位提出签订合同的要求，或向劳动监察部门投诉举报。
- 保留证据：妥善保管工作证、考勤记录、工资单等与劳动关系相关的证据，以便在维权时使用。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。对于未签合同的双倍工资争议，仲裁时效通常自用工之日起满一年的次日开始计算。
综上所述，不签合同是否能获得双倍工资需根据具体情况而定。如果你遇到了类似问题，或者对此有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。