结论：未签订劳动合同而主动离职的劳动者，在符合特定条件下，有权主张获得双倍工资，但这一权益的行使需考虑多种因素，包括时间范围、未签订合同的原因、劳动关系的证明以及仲裁时效等。
一、可以主张双倍工资的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在满足以下条件时，劳动者即使主动离职，也有权主张双倍工资：
时间条件：用人单位用工已超过一个月且未满一年，期间未与劳动者签订书面劳动合同。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，至2024年11月30日仍未签订劳动合同，则在此期间（除首月外）劳动者有权要求双倍工资。
未签订合同的原因在于用人单位：若是因为用人单位的原因导致未签订劳动合同（如公司未提出或提供合同文本），而后劳动者主动离职的，劳动者可以主张双倍工资。
劳动关系的证明：劳动者需提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言或业务往来文件等。
二、不能主张双倍工资的情况
尽管有上述规定，但在某些情况下，劳动者并不能主张双倍工资：
未超过一个月：如果用人单位自用工之日起未超过一个月即未与劳动者签订劳动合同，此时用人单位无需支付双倍工资，因为法律允许用人单位在此期限内与劳动者签订书面劳动合同。
劳动者自身原因：若劳动者自身拒绝签订劳动合同，并且用人单位已尽到合理的催告义务，这种情况下用人单位同样无需支付双倍工资。例如，公司已多次要求与劳动者签订劳动合同，并提供了合同文本，但劳动者以各种理由拖延不签，之后劳动者主动离职，这种情况下劳动者一般无法获得双倍工资。
超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知晓用人单位未签订劳动合同的情况后一年内未提出主张，可能会因超过仲裁时效而丧失获得双倍工资的权利。
三、实际操作建议
协商与投诉：面对未签订劳动合同而离职的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决双倍工资问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
咨询专业意见：在处理此类纠纷时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：未签订劳动合同而主动离职的劳动者能否获得双倍工资，需综合考虑时间范围、未签订合同的原因、劳动关系的证明以及仲裁时效等多个因素。在实际操作中，劳动者应依法行事，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。