不签劳动合同自离，在一定条件下确实可以拿到双倍赔偿，但具体能否获得及赔偿数额需依据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
可以获得双倍赔偿的情形
超过一个月未签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这意味着，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳动者可以主张双倍工资差额，最长可达11个月。
- 举例：若您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，您在2024年11月1日主动辞职，则您有权要求公司支付2024年2月1日至2024年10月31日期间的双倍工资差额。
计算方式：
- 双倍工资差额的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算时，需扣除已支付的正常工资部分，仅计算差额部分。
- 公式：双倍工资差额 = （月工资 × 2 - 已支付月工资）× 未签合同月数。例如，若月工资为5000元，未签合同月数为3个月，则双倍工资差额为（5000元 × 2 - 5000元）× 3 = 15000元（其中第一个月正常支付工资，后两个月支付双倍工资差额，实际获得差额为5000元×2=10000元，加上第一个月工资5000元，共15000元，但计算差额时只算后两个月的10000元部分，此处公式展示为计算全程逻辑）。
不能获得双倍赔偿的情形
未超过一个月未签合同：
- 如果用人单位与劳动者建立劳动关系的时间未超过一个月，仍处于法律规定的签订书面劳动合同的宽限期内，此时劳动者主动辞职，通常不能以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍赔偿。
劳动者原因导致未签合同：
- 如果是由于劳动者自身的原因（如拒绝签订书面劳动合同）导致合同未签订，并且劳动者之后以此为由主动辞职并要求双倍赔偿，这种情况下通常无法得到法律支持。用人单位应保留相关证据，以证明未签订合同并非其过错。
证明劳动关系的重要性
- 在主张双倍赔偿之前，劳动者必须首先证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工作证、工资条、考勤记录、同事证言等多种方式来实现。只有确立了劳动关系，才能进一步讨论双倍赔偿问题。
维权建议
- 如果您遇到未签劳动合同自离的情况，并希望获得双倍赔偿，建议您先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 然后，您可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 需要注意的是，劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，建议您及时维权，以免错过时效。
综上所述，不签劳动合同自离是否能拿到双倍赔偿取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。