结论前置：在一定条件下，您自己离职且没有签合同，是可以主张双倍工资赔偿的，但这也取决于具体的离职情况和用人单位是否存在违法行为。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”基于这些法律条款，我们可以进行以下详细分析：
可以获得双倍工资赔偿的情况
入职超过一个月不满一年未签合同：
- 如果您入职后，用人单位在超过一个月但不满一年的时间内没有与您签订书面劳动合同，您在此期间自行离职，有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。
- 举例：假设您于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订劳动合同，您于2023年6月30日自行离职，那么您可以要求公司支付2023年2月1日至2023年6月30日期间的双倍工资差额。
应订立无固定期限合同而未签：
- 在特定情况下（如连续工作满十年等），如果用人单位未与您订立无固定期限劳动合同，您自行离职后，也有权要求支付双倍工资，时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至离职之日止。
不能获得双倍工资赔偿的情况
- 入职未满一个月即离职：
- 如果您入职未满一个月就主动离职，由于法律允许用人单位在此期限内与您签订书面劳动合同，因此您通常难以主张双倍工资赔偿。
申请途径与注意事项
申请途径：
- 如果您与用人单位就双倍工资赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您应及时行使权利，避免超时效。
- 赔偿计算：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或离职之日（以较早者为准）。
- 证据准备：您应充分准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己的劳动关系、工作时间及未签订劳动合同的事实。
额外建议
- 在离职前，尽量与用人单位就未签劳动合同的问题进行沟通，并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，马振东律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿、离婚财产纠纷、遗产继承、劳动纠纷等领域），以确保您的权益得到有效保障。
综上所述，未签订劳动合同的劳动者在主动离职后，若满足上述条件，可以依法申请双倍工资赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。