针对您提出的“没签劳动合同自己离职赔偿二倍工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张双倍工资赔偿的法律依据。
二、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数应基于您相对应月份的正常工作时间工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。如果您的工资中包含季度奖、半年奖、年终奖等，应按分摊后该月实际应得奖金数来确定计算基数。若您采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。
三、双倍工资的计算期间
起算时间：从您入职之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您于2024年1月1日入职，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月1日。
截止时间：
四、双倍工资的计算方法
双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。例如，如果您的月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续了7个月，那么双倍工资差额就是5000元/月 × 7月 = 35000元。
五、维权注意事项
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免超过时效。
证据收集：为了证明与用人单位之间的劳动关系及入职时间，您需要积极收集相关证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。同时，银行流水、聊天记录等也可以作为辅助证据。
六、经济补偿问题
在一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等特定情形，您可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
对于未签订劳动合同而自行离职的您来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在维权过程中，务必注意仲裁时效和证据收集两个关键点。同时，也要了解经济补偿的特定情形和计算方法。如果您需要更具体的帮助或建议，我建议您咨询专业律师以更好地维护自己的合法权益。