针对您提出的“没有签劳动合同赔偿两倍工资差额怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、计算基数

双倍工资的计算基数是基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资。这包括：

• 基本工资：劳动者在正常工作时间内应得的固定工资。
• 岗位津贴：根据劳动者所在岗位或职位提供的额外津贴。
• 绩效奖金：根据劳动者工作表现或业绩发放的奖金。
• 其他货币性收入：如交通补贴、餐补等。

注意：计算基数不包括加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。对于季度奖、半年奖、年终奖，应按分摊后该月实际应得奖金数确定。若劳动者采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。

二、计算期间

1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，若劳动者于1月1日入职，则双倍工资从2月1日开始计算。
2. 截止时间：
   • 若在用工之日起一年内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
   • 若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。

三、计算方法

双倍工资差额的计算公式为：月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。

举例：

• 若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 7月 = 35000元。
• 若劳动者于1月1日入职，月工资5000元，4月15日补订合同，则双倍工资差额为5000元（2月整月） + 5000元（3月整月） + 5000元 ÷ 2（4月1日至15日，按半个月计算） = 12500元。

四、重要注意事项

1. 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，请及时了解并主张权利。
2. 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者。
3. 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期权益。
4. 证据准备：在主张权利时，请准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证等，以证明劳动关系及工资情况。

五、法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

希望以上解答能帮助您更好地理解未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方法。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。