即便未签劳动合同且擅自离职，劳动者通常也能拿到工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 未签劳动合同对工资支付的影响：

   • 未签劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。即使未签订书面劳动合同，双方实际上已经存在劳动关系，用人单位不能因为未签合同就随便克扣工资。

3. 自离后工资的支付：

   • 劳动者自离后，用人单位应当按照实际工作天数和约定的工资标准足额支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 因劳动者原因造成单位损失时的工资扣除：

   • 如果是因为劳动者自己的原因给用人单位造成了损失，用人单位可以从工资里面扣除相应的部分。但是，每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。扣除完之后剩下的工资部分如果低于当地每个月的最低工资标准，用人单位就得按照最低工资标准来支付。

5. 未签劳动合同的法律后果：

   • 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

6. 维权途径：

   • 劳动者在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，可以先与用人单位协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好一些能证明与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

综上所述，即便未签劳动合同且擅自离职，劳动者也有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。