员工自离且旷工，但未签劳动合同的情况下，仍然有权拿到工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系与工资支付
事实劳动关系的存在：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。
- 在这种关系下，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
工资支付的原则：
- 劳动者付出劳动后，用人单位应当按照实际工作情况支付工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。
- 自离（即擅自离职）并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。用人单位不能以未签合同或员工自离为由拒绝支付工资。
二、自离与旷工的影响
自离的法律后果：
- 自离可能违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但并不直接导致劳动者丧失获得工资的权利。
- 如果自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但这与工资支付是两个独立的问题。赔偿可以从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
旷工的处理：
- 旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度对旷工者进行处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
- 然而，即使劳动者旷工，用人单位也不能因此拒绝支付其已付出劳动的报酬。旷工的处罚应当与工资支付分开处理。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和依据，争取达成合理的解决方案。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动仲裁是免费的，且一般45天内会有裁决结果。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。
双倍工资差额的主张：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在维权时还可以主张双倍工资差额。
建议：作为劳动者，在自离或旷工后，应当积极与用人单位沟通，争取通过协商解决工资问题。如果协商不成，不要害怕维权，可以通过投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，也建议劳动者在今后的工作中注意遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免不必要的纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。