结论前置：主动离职的劳动者，在用人单位未与其签订书面劳动合同且符合特定条件时，有权要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者在未签订劳动合同情况下的权益提供了法律保障。
具体条件分析
时间条件：
- 用人单位与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月仍未签订书面劳动合同，并且这种未签订状态一直持续到劳动者主动离职时，劳动者有权主张双倍工资。例如，劳动者于2024年1月1日入职某公司，若公司一直未与其签订劳动合同，劳动者在同年3月15日主动离职，那么从2月1日至3月15日期间，劳动者可以要求公司支付双倍工资。
未签订合同的原因在于用人单位：
- 若是因为用人单位的原因导致未签订劳动合同（如公司未提出或提供合同文本），而后劳动者主动离职的，劳动者可以主张双倍工资。相反，如果是因为劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，则通常不能主张双倍工资。例如，公司已多次要求与劳动者签订劳动合同，并提供了合同文本，但劳动者以各种理由拖延不签，之后劳动者主动离职，这种情况下劳动者一般无法获得双倍工资。
存在事实劳动关系：
- 劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，且用人单位向劳动者支付了劳动报酬，满足上述情形可认定存在事实劳动关系，这是主张双倍工资的基础。
仲裁时效内：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在这一年的时效期内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。例如，劳动者于2023年1月入职，公司一直未与其签订劳动合同，劳动者于2023年10月辞职。那么从2023年2月起，劳动者就应当知道自己的权利被侵害，仲裁时效从此时开始计算一年。只要在这一年时效期间内申请仲裁，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。
特殊情况说明
- 合同的转化：如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再有双倍工资的问题，但劳动者享有无固定期限劳动合同所带来的权益保护。
- 协商离职并获补偿的情况：如果劳动者主动提出离职，且用人单位同意，并按照约定给予了经济补偿，那么劳动者一般不能再主张双倍工资。因为在此情况下，双方已通过协商解决了劳动关系终止的相关事宜。
实际操作建议
- 及时沟通：劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应首先与用人单位进行沟通，要求其签订书面劳动合同。
- 收集证据：如沟通无果，劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
- 法律途径维权：在证据充分的情况下，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
综上所述，主动离职的劳动者在用人单位未与其签订书面劳动合同且满足特定条件时，确实有权要求用人单位支付双倍工资。在实际操作中，劳动者应了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。