一般情况下，主动辞职不能要求双倍工资。双倍工资的支付通常与用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等特定情形相关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双倍工资支付情形：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资支付的一种常见情形。
   • 另一种情形是用人单位违法解除劳动合同，但此情形与主动辞职不符。

2. 主动辞职与双倍工资的关系：

   • 主动辞职通常指的是劳动者因个人原因或其他原因，主动向用人单位提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者并不符合双倍工资支付的条件。
   • 如果劳动者以用人单位未签订书面劳动合同为由辞职，并且在符合一定条件时（如未签合同超过一个月不满一年），劳动者可以在离职后的一定期限内主张双倍工资。但这并不意味着所有主动辞职的劳动者都能要求双倍工资。

3. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资时，需要确保自己的辞职原因符合法定情形，并且要在法定的仲裁时效内提出仲裁申请。
   • 劳动者还需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

综上所述，一般情况下，主动辞职的劳动者不能要求双倍工资。但如果存在用人单位未签订书面劳动合同等特定情形，并且劳动者符合主张双倍工资的条件，那么劳动者可以在离职后的一定期限内提出主张。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。