主动离职一般情况下不能要求双倍工资。下面我将从不同角度为你详细解释这一结论：
双倍工资的适用情形：
- 双倍工资通常适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形，比如超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起要支付双倍工资。
- 或者用人单位违法解除劳动合同等特定情况，劳动者可以主张双倍经济补偿金作为赔偿。
主动辞职与双倍工资的关系：
- 如果劳动者主动辞职，且用人单位没有存在未签书面劳动合同或违法解除劳动合同等情形，那么劳动者通常不能主张双倍工资。
- 只有在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，且劳动者以此为由辞职，并符合法定程序的情况下，才可能涉及经济补偿，但并非双倍工资。
特殊情况下的双倍工资：
- 如果劳动者主动辞职是因为用人单位存在未签书面劳动合同且超过一个月不满一年的情况，且未超过仲裁时效（一般为一年），劳动者可以主张双倍工资赔偿。
- 但这种情况下，双倍工资的赔偿是基于用人单位未签书面劳动合同的违法行为，而非劳动者的主动辞职行为。
综上所述，主动离职与双倍工资无直接关联，能否主张双倍工资需依据具体情况判断。如果你在工作中遇到了相关问题，可以详细向我说明情况，以便我为你提供更准确的法律建议。