结论前置：员工自己离职，在一般情况下不能要求赔偿双倍工资，但在特定情形下（如未签订书面劳动合同、应签未签无固定期限劳动合同等），则有可能要求赔偿双倍工资。

一、不能要求双倍工资赔偿的情况

1. 自愿离职且已签订书面劳动合同

   • 若员工是自愿离职，并且已经与用人单位签订了书面劳动合同，那么通常情况下，员工无权要求用人单位支付双倍工资。因为双倍工资的支付通常与用人单位未依法签订劳动合同的违法行为相关联。

2. 合法解除劳动合同

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因员工个人原因（如职业发展规划调整）主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么员工也无权要求双倍工资赔偿。

二、可以要求双倍工资赔偿的情况

1. 未签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：假设小张于2024年1月1日入职某公司，但至2024年10月离职期间，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，小张有权要求公司支付从2024年2月1日起至离职期间的双倍工资。

2. 应签未签无固定期限劳动合同

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：假设老李在某企业连续工作了12年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但企业拒绝签订。老李离职时，有权要求企业从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。

3. 被迫辞职（特定情况下）

   • 虽然直接的法律条文并未明确规定被迫辞职可以要求双倍工资，但依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践，若用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致员工被迫辞职，员工可通过法律程序主张双倍经济补偿（在特定条件下，可能涉及双倍工资的诉求，但需具体案件具体分析）。
   • 注意：此情况下的双倍赔偿需通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张，并需提供充分证据证明用人单位的违法行为及自己被迫辞职的事实。

三、维权途径与建议

• 收集证据：无论哪种情况，员工在维权前都应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
• 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；协商不成时，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后建议：员工在离职时，如果认为自己可能符合要求双倍工资赔偿的条件，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地评估自己的权益和制定合适的维权策略。