结论前置：领导想让你自动离职，若符合法定情形，你是可以要求经济补偿的，但一般不能直接要求双倍赔偿，不过在某些特定违法解除的情况下，可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。下面为你详细分析：

可要求经济补偿的情形

根据《劳动合同法》及相关规定，当用人单位存在一些违法行为，导致劳动者“被迫辞职”时，劳动者有权要求经济补偿。具体情形如下：

1. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件：例如，公司长期拖欠工资，或者不提供必要的劳动工具、工作场所等，使得你无法正常开展工作。在这种情况下，你提出解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：比如，领导对你进行言语上的威胁，或者限制你的人身自由，强迫你完成超出合理范围的工作任务等。此时你解除劳动合同，同样可以获得经济补偿，补偿标准同上。
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：若公司的规章制度存在不合理、不合法的条款，并且这些条款已经影响到了你的切身利益，例如规定不合理的加班制度且不支付加班费等，你也可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。

可主张双倍赔偿的特定违法解除情况

如果领导想让你自动离职的行为，实际上构成了违法解除劳动合同，那么你可以主张双倍经济补偿标准的赔偿金。违法解除劳动合同的情形包括但不限于：

1. 用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同：例如，你并没有严重违反公司规章制度，也没有给公司造成重大损失，但领导却以各种理由要求你自动离职，这属于违法解除。此时，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。比如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应向你支付的赔偿金为 3 × 5000 × 2 = 30000元。
2. 用人单位未按照法定程序解除劳动合同：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商等。如果领导没有按照这些程序，直接要求你自动离职，也可能构成违法解除，你可以主张双倍赔偿。

注意事项

1. 保留证据：在面对领导让你自动离职的情况时，一定要注意保留相关证据，如与领导的聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据将有助于你证明用人单位存在违法行为，从而维护自己的合法权益。
2. 及时维权：如果你认为自己符合要求经济补偿或赔偿的条件，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，逾期可能会影响你的维权效果。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。