自动离职能否要求赔偿，需分情况讨论，一般情况下员工自动离职公司无需支付赔偿，但在特定情形下公司需支付经济补偿，同时若员工自动离职给公司造成损失，也可能需承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、公司无需支付赔偿的情况

1. 员工个人原因主动离职：

   • 若员工因个人职业发展、家庭因素等主动向公司提出离职，并以书面形式明确告知是个人主动辞职，根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。

2. 员工正常辞职流程：

   • 劳动者按照《劳动法》规定，提前30天（试用期内提前3天）递交辞职申请，并按程序办理离职手续，通常不需承担赔偿责任。

二、公司需支付经济补偿的情况

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，导致员工离职，公司需支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，小张发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。

4. 规章制度违反法律法规：

   • 若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。如公司设定不合理的罚款制度等，员工因不满而离职，公司应承担赔偿责任。

5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：

   • 公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。

经济补偿的计算： 在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、员工需承担赔偿责任的情况

1. 违反服务期约定：

   • 若公司为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内自动离职，则需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 劳动者与公司约定了竞业限制条款，若劳动者离职后到与公司有竞争关系的企业工作或自己开业从事同类业务，需按约定支付违约金。

3. 给公司造成实际损失：

   • 劳动者自动离职且未办理工作交接，导致公司业务中断、重要客户流失等直接经济损失，若能证明损失的存在和具体数额，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。

总结与建议： 自动离职能否要求赔偿并非一概而论，而是取决于具体情况。员工在自动离职前应仔细判断自身情况，若公司存在过错导致离职，员工有权要求公司支付经济补偿；同时，员工也应遵守与公司签订的协议和法律法规，避免因自动离职而承担不必要的赔偿责任。若遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。