劳动者自动辞职并非绝对不能要求补偿。一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，即自动辞职，通常无法要求单位支付经济补偿。但在某些特殊情况下，如果用人单位存在过错，劳动者以此为由辞职，则可以要求单位支付经济补偿。

1. 无经济补偿的情形：

   • 劳动者出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向用人单位提出解除劳动合同，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 可获得经济补偿的情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在上述情况下，劳动者可以主动辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，劳动者在自动辞职前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。