自动离职后，您仍然有权要求工伤赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多个因素。以下是从不同角度为您进行的分析：
工伤认定的前提：
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您自动离职，只要您在离职前已经发生了工伤事故，并且符合工伤认定的条件，您就有权申请工伤认定。
自动离职对工伤赔偿的影响：
- 自动离职本身并不直接影响您获得工伤赔偿的权利。但是，如果您在离职时未按照公司规定或法律规定办理离职手续，可能会影响您后续申请工伤认定和赔偿的流程。例如，如果公司因此拒绝提供必要的工伤认定材料，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 另外，如果您在离职后才发现工伤，且该工伤与离职前的工作有关，您仍然有权申请工伤认定和赔偿。但需要注意的是，工伤认定的申请有时效限制，通常需要在事故发生后的一定时间内提出申请。
工伤赔偿的构成：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准取决于工伤认定的结果以及您的伤残等级。
- 如果您自动离职后，工伤认定成功且确定了伤残等级，您就有权根据相关规定获得相应的工伤赔偿。
实际操作建议：
- 及时申请工伤认定：无论您是否已经离职，一旦发生工伤事故，应尽快向公司报告，并按照公司规定或法律规定申请工伤认定。
- 保留相关证据：包括工伤事故现场的照片、视频、证人证言等，以及医疗记录、诊断证明等医疗证据。这些证据将有助于您后续申请工伤认定和赔偿。
- 咨询专业律师：如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果您未能在规定时间内申请工伤认定，可能会失去获得工伤赔偿的权利。
- 如果您在离职过程中与公司发生纠纷，可能会影响您获得工伤赔偿的流程和时间。
总结与建议：
自动离职后，您仍然有权要求工伤赔偿，但需要确保符合工伤认定的条件，并及时申请工伤认定。同时，保留相关证据并咨询专业律师将有助于您更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。