结论前置：员工自动离职通常不能要求单位进行经济补偿，但如果用人单位存在过错导致劳动者辞职，则员工有权要求单位支付经济补偿。

详细分析：

在劳动关系中，员工自动离职一般意味着员工主动解除与用人单位的劳动合同。根据一般的劳动法原则，这种情况下，员工通常无权要求单位支付经济补偿。然而，也存在一些特殊情形，当用人单位存在过错时，即使员工主动辞职，也有权要求单位给予经济补偿。以下是这些特殊情形的详细解释：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件（如工作场所存在严重安全隐患，危害员工身体健康）、未及时足额支付劳动报酬（如长期拖欠工资，或者未按照劳动合同约定的时间和金额足额发放工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以以此为由辞职，并要求单位支付经济补偿。

2. 用人单位采取非法手段迫使员工离职：

   • 在现实生活中，一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同。这种情况下，劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金的。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，导致劳动者不得不主动提出离职。

法律建议：

• 如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）而主动离职，且用人单位不存在上述过错行为，那么您通常无权要求单位支付经济补偿。
• 如果您是因为用人单位存在过错行为而被迫离职，那么您有权要求单位支付经济补偿。在此情况下，建议您收集相关证据（如工资发放记录、社保缴纳记录、工作场所安全状况照片或视频等），以证明用人单位存在过错行为。
• 如果您与用人单位就经济补偿问题存在争议，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果您符合要求经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。劳动争议仲裁委员会或人民法院将根据具体情况裁决是否支付补偿金及具体金额。
• 如果您不符合要求经济补偿的条件，而强行要求用人单位支付，可能会面临法律上的不利后果，如被驳回仲裁请求或诉讼请求等。

总之，自动离职能否要求解除劳动赔偿金（经济补偿金）需分情况而定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。