结论：自动离职是否需要向公司支付赔偿金，并非一概而论，而是取决于具体的离职情况和相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、不需要支付赔偿金的常见情况

1. 正常行使辞职权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析说明：如果您按照法定程序和期限履行了通知义务，是合法解除劳动合同的行为，无需支付赔偿费用。例如，您因个人职业发展规划调整，提前一个月向公司提交了书面辞职申请，并办理了离职手续，这种情况下您无需支付赔偿金。

2. 公司存在法定过错行为

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者有权解除劳动合同。
   • 分析说明：若公司存在这些过错，您为了维护自身权益选择离职，不仅无需赔钱，还有权要求公司支付经济补偿金。比如，公司长期拖欠您的工资，您因此选择离职，公司不仅应支付拖欠的工资，还应支付相应的经济补偿金。

二、需要支付赔偿金的特殊情况

1. 违反服务期约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 分析说明：若公司为您提供了专项培训并约定了服务期，而您在服务期未满时离职，需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为您支付了2万元的培训费用，约定服务期为2年，您在服务期满1年后离职，那么您最多需要支付1万元的违约金。

2. 违反竞业限制约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 分析说明：若您与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，需按约定支付违约金。比如，您离职后加入了与公司有竞争关系的另一家公司，违反了竞业限制协议，那么您需要按照协议约定支付违约金。

3. 因员工过错导致公司损失

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 分析说明：若您在离职过程中未按规定办理工作交接手续或泄露公司商业秘密等，导致公司经济损失，需承担相应的赔偿责任。例如，您离职时未将工作资料完整交接给公司，导致公司项目延误，造成了经济损失，那么您需要承担相应的赔偿责任。

建议：在自动离职前，建议您仔细判断自身情况，明确是否需要向公司支付赔偿金。若公司存在过错，您有权要求公司支付经济补偿金；若您存在违反服务期约定、竞业限制约定或因过错导致公司损失等情况，则可能需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。