自己主动与公司解除劳动关系，是否能要补偿需分情况讨论，具体如下：
劳动者主动提出且无用人单位过错
- 无补偿情形：若您因个人原因（如换工作环境、回家发展等）主动提出解除劳动关系，且用人单位未违反《劳动合同法》第三十八条规定的义务（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么用人单位无需支付经济补偿。此依据为《劳动合同法》第三十七条，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同，且在此情形下也无经济补偿。
用人单位存在过错
- 有补偿情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，您以此为由解除劳动关系，用人单位则需按工作年限支付经济补偿。具体标准依据《劳动合同法》第四十六条第一项及后续条款执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金则按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 有补偿情形：虽然形式上可能是您主动提出离职申请，但如果实际上是用人单位先有解除劳动合同的意愿，并与您进行了协商，最终您同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向您支付经济补偿。实际操作中，需有证据证明是用人单位先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。
综合建议：
- 在决定主动解除劳动关系前，建议您先审视用人单位是否存在过错，若存在，您可以依法要求经济补偿。
- 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若您对经济补偿的计算标准或具体金额有疑问，可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算，或直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。
希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我提问。