结论：因劳动合同到期与单位解除劳动关系，是否能向单位要补偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
劳动合同到期，单位不续签的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 解释：这意味着，如果劳动合同到期，单位决定不续签，且不是因为劳动者不同意续签（在单位维持或提高原条件的情况下），那么单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期，劳动者不续签的情况：
- 一般情况：如果劳动合同到期，是劳动者决定不续签，且单位没有降低原劳动合同约定的条件或者提出其他不合理要求，那么劳动者通常不能向单位要求经济补偿。
- 特殊情况：如果单位在劳动合同到期前，降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整工作岗位等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者可以要求单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者需要提供证据证明单位降低了原条件。
劳动合同到期，双方协商一致续签但条件变更的情况：
- 分析：如果劳动合同到期，双方协商一致续签，但续签的条件（如工资、工作时间等）与原合同有所不同，这通常被视为新的劳动合同。在这种情况下，如果劳动者因为新条件不如原条件而选择不续签（且实际上没有续签），那么这可能类似于上述“单位不续签”的情形，但具体是否支付经济补偿还需根据双方协商的过程和结果来判断。不过，更常见的是，双方会就新条件达成一致后续签，因此这种情况下的经济补偿问题相对较少。
建议：
- 在劳动合同到期前，劳动者应与单位就续签事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果单位决定不续签或提出降低原条件的续签要求，劳动者应了解自己的权益，并考虑是否要求经济补偿。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好与劳动合同相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的权益。
后续行动：如果您在劳动合同到期后与单位就经济补偿问题产生争议，或者对上述分析有任何疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。