自愿离职能找公司要工伤赔偿吗-李静律师

自愿离职能找公司要工伤赔偿吗-李静律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

工伤职工自愿离职后，公司是否需要支付赔偿，主要取决于工伤的认定情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策。以下是详细分析：

公司需要赔偿的情况
- 工伤认定与伤残等级：根据《工伤保险条例》，若工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，五级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。
- 法律依据：这一规定明确体现在《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条中，为工伤职工在离职时获得相应赔偿提供了法律保障。
- 赔偿与离职关系：工伤赔偿的支付通常与职工是否离职没有直接关系。即使职工自愿离职，只要符合工伤赔偿的条件，公司仍需支付相应的赔偿。
公司无需赔偿的情况
- 轻微工伤未达伤残等级：如果工伤职工只是受到了轻微工伤，未达到伤残等级，且用人单位不存在《劳动合同法》规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么工伤职工自愿离职时，公司通常无需支付额外的赔偿。
- 法律依据：这一情形主要依据《劳动合同法》的相关规定，该法规定了劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同的情形，以及用人单位在何种情况下需要支付经济补偿。在正常离职且无用人单位过错的情况下，一般无需支付工伤赔偿。
其他影响因素
- 协议或合同约定：如果职工在离职时与公司达成了关于工伤赔偿的协议，那么协议的内容将决定公司是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额。因此，在签订离职协议时，工伤职工应仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益得到保障。
- 离职原因与时间点：职工离职的具体原因和时间点也可能影响赔偿的判定。例如，如果离职是因为用人单位的过错导致的，那么即使工伤未达伤残等级，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。此外，如果职工在停工留薪期内离职，用人单位仍需支付停工留薪期内的工资福利待遇。

建议与注意事项：

工伤职工在自愿离职前，应确保用人单位已依法支付所有法定的赔偿项目，包括停工留薪期工资福利待遇、医疗费、一次性伤残补助金（如有）、一次性工伤医疗补助金（如有）以及一次性伤残就业补助金（如有）等。
若用人单位存在未足额支付或拒绝支付等违法情形，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在此过程中，建议保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等，以便在维权时提供有力支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自动离职后，您仍然有权要求工伤赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多个因素。以下是从不同角度为您进行的分析：工伤认定的前提：工伤认定是获得工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您自动离职，只要您在离职前已经发生了工伤事故，并且符合工伤认定的条件，您就有权申请工伤认定。自动离职对工伤赔偿的影响：自动离职本身并不直接影响您获得工伤赔偿的权利。但是，如果您在离职时未按照公司规定或法律规定办理离职手续，可能会影响您后续申请工伤认定和赔偿的流程。例如，如果公司因此拒绝提供必要的工伤认定材料，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。另外，如果您在离职后才发现工伤，且该工伤与离职前的工作有关，您仍然有权申请工伤认定和赔偿。但需要注意的是，工伤认定的申请有时效限制，通常需要在事故发生后的一定时间内提出申请。工伤赔偿的构成：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准取决于工伤认定的结果以及您的伤残等级。如果您自动离职后，工伤认定成功且确定了伤残等级，您就有权根据相关规定获得相应的工伤赔偿。实际操作建议：及时申请工伤认定：无论您是否已经离职，一旦发生工伤事故，应尽快向公司报告，并按照公司规定或法律规定申请工伤认定。保留相关证据：包括工伤事故现场的照片、视频、证人证言等，以及医疗记录、诊断证明等医疗证据。这些证据将有助于您后续申请工伤认定和赔偿。咨询专业律师：如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。可能遇到的法律后果：如果您未能在规定时间内申请工伤认定，可能会失去获得工伤赔偿的权利。如果您在离职过程中与公司发生纠纷，可能会影响您获得工伤赔偿的流程和时间。总结与建议：自动离职后，您仍然有权要求工伤赔偿，但需要确保符合工伤认定的条件，并及时申请工伤认定。同时，保留相关证据并咨询专业律师将有助于您更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者自愿离职时，通常没有经济补偿金，但在特定情况下，若用人单位存在法定过错或主动提出协商解除劳动合同，劳动者离职时可获得经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿金当劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且该辞职原因不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形时，用人单位无需支付任何经济补偿金。这是基于劳动者自主选择的权利，与用人单位的行为无关。例如，若劳动者因个人发展需要去其他城市而主动离职，他就不能要求公司支付任何形式的赔偿金或经济补偿。二、特殊情况：有经济补偿金用人单位存在过错未提供劳动保护或条件：若用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，如缺乏有害环境下的防护用品，劳动者有权离职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为。一旦查实，劳动者离职时可获经济补偿。例如，若公司连续拖欠劳动者数月工资，劳动者因此离职，则公司需支付经济补偿。未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须按时足额缴纳。若未履行此义务，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。规章制度违法损害权益：如规定过长工作时间且无加班补偿等，违反劳动法规定。劳动者因此离职，用人单位需支付补偿金。欺诈、胁迫订立合同：用人单位在招聘或合同签订过程中存在欺诈、胁迫行为，劳动者可据此解除合同并索赔。其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等。用人单位提出协商解除劳动合同若用人单位因业务调整等原因主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。三、经济补偿金的计算标准经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。四、建议与注意事项保留证据：在处理离职及经济补偿金问题时，劳动者和用人单位均应保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自身合法权益。咨询专业意见：由于具体情况可能因地区政策差异而有所不同，且法律问题具有复杂性，建议劳动者在离职前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。如有更多关于劳动工伤、交通事故、婚姻家庭领域的法律问题，可以直接向我咨询。

员工自愿离职后，在符合一定条件下，依然有权要求工伤赔偿。这一权利是受到法律保护的，不会因为员工离职而丧失。下面我将从多个角度为您详细分析：一、工伤赔偿的法律依据与原则根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。这一权益是员工的法定权利，不受劳动关系存续状态的影响。因此，即使员工离职，只要其工伤事实得到认定，就有权要求相应的工伤赔偿。二、工伤赔偿的具体条件与内容已经完成工伤认定及劳动能力鉴定情况分析：若员工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，则离职后仍可按规定要求赔偿。赔偿项目：一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，具体标准根据伤残等级（一级至十级）和本人工资计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残可达27个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：劳动合同终止或解除后支付，用于工伤员工的后续医疗治疗。一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同终止或解除后支付，旨在帮助工伤员工重新就业或适应新的工作环境。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。未完成工伤认定或劳动能力鉴定未进行工伤认定：员工需在离职后一年内（从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算）申请工伤认定。认定成功后再按照相关程序要求赔偿。超过时效且不存在法定中断、中止情形的，可能面临赔偿困难。未进行劳动能力鉴定：已进行工伤认定但未进行劳动能力鉴定的员工，离职后仍可申请鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。此过程可能需要与原用人单位沟通协调。三、特殊情况下的工伤赔偿用人单位存在过错：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，员工离职后可要求用人单位承担全部工伤赔偿责任。达成和解协议后反悔：若员工与用人单位在离职前就工伤赔偿问题达成和解协议，但后来发现协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，员工可在法定时效内申请撤销协议，并重新要求合理赔偿。四、申请工伤赔偿的流程与注意事项申请流程确认工伤认定：若离职前未完成工伤认定，需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则可向用人单位主张赔偿。注意事项遵守时效限制：申请工伤赔偿需遵守一年时效限制，确保在法定期限内提出申请。准备充分材料：申请赔偿时需提供完整的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等相关材料。选择法律途径：若与用人单位在赔偿问题上产生纠纷，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤，但尚未完成劳动能力鉴定就自愿离职了。离职后，该员工完成了劳动能力鉴定，确定为十级伤残。此时，该员工仍有权要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上所述，员工离职后在符合一定条件下仍有权要求工伤赔偿。为确保自身权益得到有效保障，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，并在必要时直接向我咨询，以获取更专业的法律支持。

结论前置：工伤签了自愿离职后，您仍然有权申请工伤赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响。详细分析：工伤赔偿的基本权利：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论您是否自愿离职，只要您被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤医疗待遇。自愿离职对工伤赔偿的影响：自愿离职本身并不会剥夺您申请工伤赔偿的权利。但是，如果您在离职时与用人单位签订了某种协议，其中可能包含了关于工伤赔偿的条款。这些条款可能会影响您最终能获得的赔偿数额或方式。例如，如果协议中明确规定了您放弃工伤赔偿的权利，或者对赔偿数额进行了限制，那么这些条款可能会对您产生约束力。但请注意，任何试图剥夺您法定工伤赔偿权利的协议条款，都可能是无效的。申请工伤赔偿的流程：首先，您需要确保您的工伤已经得到了认定。这通常需要您向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。一旦工伤得到认定，您就可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。如果您在离职后才发现工伤，或者离职时工伤尚未得到认定，您仍然有权在工伤认定后申请赔偿。可能遇到的法律问题及建议：如果您在离职后与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在处理这类争议时，建议您保留好所有与工伤相关的医疗证明、事故报告、工伤认定决定书等材料，以便在需要时提供证明。特殊情况说明：如果您在离职时已经领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么根据相关规定，您与用人单位的工伤保险关系将同时终止。但这并不意味着您完全丧失了申请工伤赔偿的权利，而是指您已经领取了与工伤相关的部分赔偿项目。如果您后续发现还有其他未赔偿的工伤项目或数额，仍然可以依法申请。总结与建议：工伤签了自愿离职后，您仍然有权申请工伤赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响，包括工伤的认定情况、离职协议的内容以及您后续的处理方式等。如果您在处理这类问题时遇到困难或疑问，建议您及时向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

工伤离职员工可以自愿不要赔偿，但需根据具体情况判断是否应获得赔偿以及赔偿的具体内容。以下是对此问题的详细分析：一、公司需要赔偿的情况工伤认定与伤残等级：根据《工伤保险条例》，若工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为五十个月的本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条明确规定了不同伤残等级下，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金的标准和条件。赔偿与离职关系：工伤赔偿的支付通常与职工是否离职没有直接关系。即使职工自愿离职，只要符合工伤赔偿的条件，公司仍需支付相应的赔偿。二、公司无需赔偿的情况轻微工伤未达伤残等级：如果工伤职工只是受到了轻微工伤，未达到伤残等级，且用人单位不存在过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么工伤职工自愿离职时，公司通常无需支付额外的赔偿。但应按照正常的离职程序，支付职工应得的工资、奖金、福利待遇等，并为其办理社会保险关系转移等手续。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同的情形。在这种正常离职且无用人单位过错的情况下，一般无需支付赔偿。员工自愿放弃赔偿：如果工伤职工在离职时明确表示自愿放弃所有工伤赔偿，且这一表示是真实、自愿的，那么公司可能无需支付赔偿。但需要注意的是，这种放弃应当是明确且无歧义的，最好以书面形式确认，以避免未来可能出现的纠纷。三、其他影响因素协议或合同约定：如果职工在离职时与公司达成了关于工伤赔偿的协议，那么协议的内容将决定公司是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额。如果协议中明确约定了职工自愿放弃赔偿，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付赔偿。离职原因与时间点：职工离职的具体原因和时间点也可能影响赔偿的判定。例如，如果离职是因为用人单位的过错导致的（如未提供适当的工作岗位、未支付停工留薪期工资等），那么即使工伤未达伤残等级，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。四、建议与注意事项明确赔偿项目与金额：工伤职工在自愿离职前，应确保用人单位已依法支付所有法定的赔偿项目，包括停工留薪期工资福利待遇、医疗费、一次性伤残补助金（如有）、一次性工伤医疗补助金（如有）以及一次性伤残就业补助金（如有）等。书面确认放弃赔偿：如果工伤职工确实希望自愿放弃赔偿，建议以书面形式确认这一意愿，并明确放弃的赔偿项目和金额，以避免未来可能出现的纠纷。咨询专业律师：虽然你可以直接向我咨询，但在此再次强调，如果工伤职工对赔偿问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取准确信息和法律援助。总结：工伤离职员工可以自愿不要赔偿，但需根据具体情况判断是否应获得赔偿以及赔偿的具体内容。如果工伤职工符合工伤赔偿的条件且未明确表示自愿放弃赔偿，那么公司通常需要支付相应的赔偿。如果工伤职工希望自愿放弃赔偿，建议以书面形式确认这一意愿，并明确放弃的赔偿项目和金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：自愿离职时，公司是否有赔偿主要取决于离职的具体原因、是否涉及工伤以及工伤的认定情况和伤残等级。以下是对不同情况的详细分析：一、非工伤情况下的自愿离职员工主动离职无补偿：如果员工是出于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）自愿离职，且公司不存在任何过错或违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿金。这是因为离职是员工自己的选择，而非公司强迫或要求。公司存在过错或违法行为：尽管员工是主动提出离职，但如果公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立或变更劳动合同、强迫劳动或危及人身安全等违法或违约情形，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至在某些情况下可获得赔偿金。二、工伤情况下的自愿离职工伤已认定且达到伤残等级：根据《工伤保险条例》，如果工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，五级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。工伤轻微未达伤残等级：如果工伤职工只是受到了轻微工伤，未达到伤残等级，且公司不存在上述违法或违约情形，那么工伤职工自愿离职时，公司通常无需支付额外的赔偿。三、特殊情况下的经济补偿 “被迫”自愿离职：在某些情况下，员工的“自愿”离职并非真正出于自愿，而是由于公司的误导、欺诈、胁迫或其他不当行为导致的。例如，公司威胁员工若不主动离职就不给办理离职手续或恶意抹黑员工职业声誉等。在这种情况下，尽管员工表面上看起来是自愿离职，但实际上他们是被迫的。因此，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，主张公司支付经济补偿。特殊政策或协议：有些公司在裁员或员工离职过程中，为了鼓励员工自愿离职，可能会制定一些特殊的政策或签订协议，明确给予自愿离职的员工一定的经济补偿或其他福利。这些政策或协议只要内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，公司应按照约定履行支付补偿的义务。四、建议与行动了解自身权益：在决定自愿离职前，建议员工先了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，明确自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。保留证据材料：如果员工认为公司存在违法或违约行为，导致自己被迫离职或应获得经济补偿，建议保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。寻求法律帮助：如果员工对自身的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总之，自愿离职时公司是否有赔偿取决于多种因素。如果你正在面临这样的情况，建议先详细了解自己的权益和可能的补偿情况，再做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工自愿辞工，公司通常不需要支付赔偿金，但在特定情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、公司无需支付赔偿金或经济补偿的情形员工主动辞职且无法定补偿事由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工出于个人职业发展规划、家庭原因等自身因素，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同，且公司无需支付经济补偿。例子：小张因个人发展需要，决定去另一座城市工作，因此向公司提出辞职，并提前三十日提交了书面辞职申请。在这种情况下，公司无需支付小张任何形式的赔偿金或经济补偿。员工主动提出协商解除劳动合同且无约定补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，员工主动发起协商程序，双方最终达成一致意见解除劳动合同，且协议中未约定公司需支付经济补偿的，公司无需支付补偿金。例子：小李与公司协商一致解除劳动合同，双方在协议中明确约定公司无需支付经济补偿。在这种情况下，公司无需支付小李任何形式的赔偿金或经济补偿。二、公司需要支付经济补偿的情形公司存在过错行为导致员工解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工因此解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例子：小王因公司长期拖欠工资而提出辞职，并提前三十日提交了书面辞职申请。在这种情况下，公司需按照小王的工作年限支付相应的经济补偿。协商一致解除并约定补偿：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并在协议中明确约定公司需支付经济补偿金的，公司应按照协议约定支付补偿金。例子：小赵与公司协商一致解除劳动合同，双方在协议中明确约定公司需支付小赵一个月工资作为经济补偿。在这种情况下，公司需按照协议约定支付小赵相应的经济补偿。三、特殊情况说明失业救济金：虽然员工自愿解除劳动合同一般不符合领取失业救济金的条件，但若是因用人单位的过错导致员工被迫提出解约请求的，员工可能有资格申请领取失业救济金。具体是否符合条件需依据当地政策判断。四、建议与注意事项离职通知：员工主动辞职应书面通知用人单位，试用期提前三天，正式用工提前三十天，以避免法律纠纷。证据收集：若员工主张经济补偿或赔偿金，需提供充分证据证明公司存在上述法定情形。仲裁维权：若员工与公司就经济补偿或赔偿金产生争议，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院维权。综上所述，员工自愿辞工时，公司是否需要支付赔偿金或经济补偿取决于具体情况。在大多数情况下，员工无权要求公司赔偿；但在公司存在过错或双方协商一致并约定支付补偿的情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤了辞职，职工仍然有权要求公司进行赔偿。这一结论基于工伤赔偿的独立性和相关法律法规的规定，下面我将从多个角度详细解释：一、工伤赔偿的独立性工伤认定是基于职工在工作过程中受到的伤害或患的职业病，这一事实与职工的离职状态无关。一旦认定为工伤，职工就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿项目与职工是否在职没有直接关系，而是基于工伤事实本身。二、具体赔偿项目及依据医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。这一权益与职工是否在职无关，只要被认定为工伤，即可享受。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于工伤事实产生的赔偿项目，与职工是否在职无直接关系。伤残补助金：经过劳动能力鉴定存在伤残等级的职工，可获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异，通常由政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的当地职工平均工资。经济补偿金（特殊情况）：如果职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而辞职，还可要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。三、索赔流程工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。协商或仲裁、诉讼：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。四、注意事项及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在治疗过程中，职工应妥善保留医疗费用发票、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤赔偿。关注时效问题：工伤赔偿请求具有时效限制，劳动者需在规定期限内提出工伤认定申请和赔偿请求，否则可能丧失权利。通常，工伤认定申请的期限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内。综上所述，工伤了辞职并不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：职工在工伤认定后自愿离职，一般情况下不能直接向公司要求“干n年n个月的钱”（通常理解为经济补偿金或赔偿金），但可能享有工伤保险待遇，具体能否获得额外补偿需视离职原因及实际情况而定。分析说明：工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工受伤并被认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付与职工是否离职无关，只要职工被认定为工伤，就有权获得相应的工伤保险待遇。经济补偿金或赔偿金：经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平支付给劳动者的补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止原因有关。例如，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，或者用人单位因特定原因（如裁员、破产等）解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。然而，在职工自愿离职的情况下，除非离职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致的，否则职工通常无权要求用人单位支付经济补偿金。特殊情况下的补偿：如果职工因工伤导致伤残，且伤残等级较高，可能影响其未来的就业能力，那么在离职时，职工可以与用人单位协商，争取获得一定的额外补偿。另外，如果用人单位在职工工伤期间存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险费、未及时支付工伤待遇等），职工在离职时也有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。行动建议：了解工伤保险待遇：首先，职工应了解自己因工伤可以享受哪些工伤保险待遇，并确保这些待遇得到及时、足额的支付。协商离职补偿：如果职工因工伤导致伤残或用人单位存在违法行为，职工可以与用人单位协商离职补偿事宜。在协商过程中，职工可以提出自己的合理诉求，并引用相关法律法规作为依据。寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付应得的补偿，职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考依据：职工在工伤认定后自愿离职时，应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确定自己是否有权要求额外的经济补偿或赔偿金。在处理此类纠纷时，职工应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工工伤后自行离职，仍然可以获得相应的工伤保险赔偿，但通常不享有经济补偿金，除非用人单位存在过错。以下是对此问题的详细分析：一、工伤保险赔偿项目根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，工伤员工在解除或终止劳动合同时，可以享受以下赔偿项目：工伤保险基金支付的费用：一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资发放。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月工资。一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付的费用：一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也按地方规定执行。治疗工伤期间的工资福利：在工伤治疗期间，用人单位应继续支付员工的工资福利。二、经济补偿金的情况员工主动离职通常不享有经济补偿金，但若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，员工不仅有权要求经济补偿，还可依法追究用人单位的赔偿责任。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、离职注意事项时间节点：员工应在规定时间内提出离职申请，并遵循用人单位的离职流程。同时，注意工伤认定、劳动能力鉴定等程序的时间要求，以免错过赔偿机会。证据保留：妥善保存工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以备不时之需。这些证据在申请赔偿时至关重要。了解政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，建议提前咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确信息。四、案例分析以一名在工厂工作时受伤并被认定为工伤且鉴定为九级伤残的员工为例，假设其月工资为5000元，根据相关规定，该员工可获得以下赔偿：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）；工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（具体数额依据当地规定）；用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体数额依据当地规定）。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有上述费用均由用人单位承担。综上所述，员工工伤后自行离职的赔偿问题涉及多个方面，需综合考虑工伤认定、伤残等级、本人工资、当地规定及用人单位是否存在过错等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤员工自离，在符合一定条件下是可以拿到赔偿的。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿的前提条件完成工伤认定：工伤认定是获取赔偿的基础。员工在发生工伤后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。若单位未按时申请，工伤员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定决定了伤残等级，这是计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿数额的依据。员工应在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便准确评估自己的伤残等级。二、赔偿的具体内容一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以从工伤保险基金（或用人单位，如未依法缴纳工伤保险费）获得一次性伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月工资。一次性工伤医疗补助金：对于五级至十级伤残的员工，在提出解除或终止劳动关系时，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用旨在补偿员工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：同样针对五级至十级伤残的员工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在弥补员工因伤残对就业产生的不利影响。具体标准与伤残等级挂钩，伤残程度越高，补助金额越高，也由地方政府规定具体数额。停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工在工伤期间应享有的基本权益。三、自离对赔偿的影响不影响已产生费用的赔偿：员工自离并不影响其已产生费用的赔偿获取，如治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。这些费用基于实际支出和工伤伤害，与员工是否离职无关。可能影响经济补偿金的获取：员工主动离职通常不享有经济补偿金，除非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、拖欠工资等）。在这种情况下，员工不仅有权要求经济补偿，还可依法追究用人单位的赔偿责任。但这一经济补偿与工伤赔偿是两个不同的概念，需要区分清楚。四、实际操作建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：确保在规定时限内提交申请，避免错过申请期限。这是获取赔偿的前提和基础。了解当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能存在差异。员工应了解自己所在地区的具体赔偿标准，以便准确计算自己应获得的赔偿数额。保留相关证据：妥善保存工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。主动协商赔偿：离职后，员工应尽快与单位或保险公司联系，依据伤残等级和实际情况协商赔偿事宜。在协商过程中，员工应坚持自己的合法权益，不轻易妥协。举例说明：假设某员工在广东某工厂工作时受伤，被认定为工伤并鉴定为九级伤残。其月工资为5000元。根据广东省的相关规定，该员工可获得以下赔偿：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）；以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额依据广东省规定执行）。即使该员工选择自离，这些赔偿仍然应得到支付。综上所述，工伤员工自离在符合一定条件下是可以拿到赔偿的。员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。