结论：职工在工伤认定后自愿离职，一般情况下不能直接向公司要求“干n年n个月的钱”（通常理解为经济补偿金或赔偿金），但可能享有工伤保险待遇，具体能否获得额外补偿需视离职原因及实际情况而定。
分析说明：
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工受伤并被认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 这些待遇的支付与职工是否离职无关，只要职工被认定为工伤，就有权获得相应的工伤保险待遇。
经济补偿金或赔偿金：
- 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平支付给劳动者的补偿。
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止原因有关。例如，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，或者用人单位因特定原因（如裁员、破产等）解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
- 然而，在职工自愿离职的情况下，除非离职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致的，否则职工通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
特殊情况下的补偿：
- 如果职工因工伤导致伤残，且伤残等级较高，可能影响其未来的就业能力，那么在离职时，职工可以与用人单位协商，争取获得一定的额外补偿。
- 另外，如果用人单位在职工工伤期间存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险费、未及时支付工伤待遇等），职工在离职时也有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
行动建议：
- 了解工伤保险待遇：首先，职工应了解自己因工伤可以享受哪些工伤保险待遇，并确保这些待遇得到及时、足额的支付。
- 协商离职补偿：如果职工因工伤导致伤残或用人单位存在违法行为，职工可以与用人单位协商离职补偿事宜。在协商过程中，职工可以提出自己的合理诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付应得的补偿，职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 职工在工伤认定后自愿离职时，应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确定自己是否有权要求额外的经济补偿或赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，职工应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
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