关于“工伤自己离职公司要赔几个月”的问题，其实涉及的是工伤离职后的经济补偿和工伤赔偿问题。以下是根据相关法律法规和律师见解给出的详细解答：

核心结论：

工伤离职后的赔偿月数并非固定，而是依据地区规定、伤残等级以及具体赔偿项目而定。一般来说，包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体支付月数由省级政府规定。

详细解答：

1. 经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因工伤提出离职时，公司有责任给予经济补偿。
   • 补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

2. 工伤赔偿：

   • 工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，具体月数依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于离职后的医疗费用，标准由省级政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿就业受限的损失，标准也由省级政府规定，并非固定为三个月，而是根据伤残等级和地区规定而定。

3. 综合说明：

   • 工伤离职后的赔偿月数并非固定不变，而是根据地区规定、伤残等级以及具体赔偿项目来综合确定的。
   • 因此，在离职前建议咨询当地社会保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。

法律建议：

• 在发生工伤后，应及时进行工伤认定和伤残鉴定，明确自身权益。
• 若单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 保管好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。